基本法、新人应知应会基础制度详解.pptx

新人应知应会基础制度 营销管理部 2016年5月 说明 为了帮助新入司人员快速了解哪些基础制度影响利益的获取，本灯片特列出了一些影响较大新人利益且难以补救的应知应会制度。 公司的规章制度详见基本法、部门宣导灯片等，有疑问请咨询推荐人、主管、经理或组训。 内容： 佣金发放及计提规划 新人“526”规则 优才训练津贴获取条件 FNA训练津贴获取条件 严格转正培训要求 犹豫期退保件的规定 自身销售行为合规自评 常用数据查询路径 一、佣金发放及计提规则 保单需回访之后方可支付保单佣金 当月保单在次月13日前回访成功，方可计入上月的FYC进行发放 若保单回执在每月13号（含）前回销，则发放100%的初年度佣金，否则将预留50%的佣金，待其回执回销后，再予以发放 若保单1080单证未在每月13号（含）前回销，则暂扣100%佣金，待回销后补发 钻石、考核、业务员入级、标准人力入围评定：考核FYC 其他关于基本法利益等：回访FYC 训练津贴特殊计算规则：当月保单于次13日前回访成功，则纳入当月训练津贴计算，若于生效月次次月13日前回访成功，则将该保单FYC返算到生效月重新计算训练津贴，该保单则不再参与生效月的下一月的训练津贴计算 APP产品服务费不计入任何基本法利益，但可计入基本法考核和荣誉体系 二、新人“526”规则 无故不参加早夕会（培训）合计2次（天，含）以上 迟到、早退次数6次（含）以上(迟早记2次） 当月参会出现以下任意一种情况从当月起即降为NA 因事不参加早夕会（培训）合计5天（含）以上 转回条件（有且仅有一次）： 若次月参会达标，未违反526规则，FNA自该月起恢复原训练津贴领取资格，优才将转回为FNA不能转回优才。若次月参会仍未达标，FNA及优才后续的训练津贴类型不再转回。 三、优才训练津贴获取条件： 4-6月获取：入司1-3月参加步步高并培训合格 7-9月获取：入司4-6月参加加油站并培训合格 10-12月获取：入司7-9月参加冲锋班并培训合格 自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计2次不参加培训取消“优才计划”资格，当月起转为FNA，后续不可转回 4-6月获取：3月内转正 7-9月获取：6月内转正 10-12月获取：9月内转正 四、FNA训练津贴获取条件： 7-9月获取 ：入司4-6月参加加油站培训合格 10-12月获取：入司7-9月参加冲锋班并培训合格 4-6月获取：3月内转正 7-9月获取：6月内转正 10-12月获取：9月内转正 2015年9月1日起，公司将严格按照《基本法》转正标准执行操作： 试用业务员自入司月起六个月内达到下列条件，自次月起晋升未正式业务员。 （一）入司满三个月； （二）累计FYC3000元； （三）推荐注册30个金管家（自入司之日起算）； （四）通过转正培训并考试合格。 严格执行后的影响：未按时三转的业务员将无法领取4-6月的训练津贴 温馨提醒：因请假而不能参训、结训的业务员属于未达到转正标准，不予当月转正。 （请营业区、部加强宣导，同时审批假条时做好提醒，以免影响新人利益） 特殊情况（仅限基本法规定的病、丧假），营业区提前按培训部的OA签报请假流程进行请假（内附病例和诊断证明书），总部审批同意后方可通融预转正。 缺一不可 符合丧假范围的直系亲属仅指父母、配偶、配偶父母、子女 五、严格转正培训要求 六、犹豫期退保件的规定 是指投保人在犹豫期内提出退保，公司解除保险合同并按条款规定全额无息退还客户已收取的保险费。 客户：是指投保人在签收保单后20个自然日内 业务人员自保件：是指保单承保次日起14个自然日内（含第14日）（自保件是指业务人员招揽的由本人或其他业务人员作为投保人的业务，业务人员入司前作为投保人承保的保单不属于自保件。） 9 什么是“犹豫期退保” “犹豫期”时间 七、自身销售行为合规自评 根据《关于加强销售风险管理的通知》要求，从2016年3月起，代理人需要每季度对自身销售行为进行合规自评，主管需要每月对下属的品质情况进行合规评价，逾期未完成评价，则影响保单销售资格。 1、合规自评： 2、主管评价，需完成对所有下属的评价： 八、常用数据查询路径 可查询数据 参会情况 佣金数据 保单下发进度 保单回访状态 ………… 可在E行销或口袋E行销中查询哦~~ END