电影城行政人事制度探索.pptxVIP

人事行政管理制度 行政管理制度 公文管理制度 印章管理制度 名片管理制度 办公用品管理制度 办公用车管理制度 节假日值班管理制度 商务公出和因公招待管理制度 管理例会制度 保密管理制度 人力资源管理制度 考勤及请休假管理制度 薪酬福利管理制度 绩效管理 培训 奖惩、离职管理制度 员工申诉 公文管理制度 一事一议，简明扼要。 标题清楚、观点明确、条理清晰、层次分明，语言措辞准确规范。 影城对外签署的每份合同，必须经相关部门及领导全部签批同意后，交财务负责人审核签章后，方可交行政人事部加盖公章 签署合同应一式六份，合同原件由财务部、经办部门、行政人事部各保存一份。 印章管理制度 公司印章包括公司公章、财务专用章、法定代表人手章。 印章保管人：公司公章、工会公章：行政人事部负责人；财务专用章、工会法人章：财务部负责人；法定代表人手章：出纳. 使用要求：使用公司公章，经办人须通过OA提出申请，经顺序审批至总经理后，由公章保管人负责盖章。 名片管理制度 按统一要求的版式、规格印制；(纸张统一为幻彩葵星、重量为220克) 名片内容：公司全称、部门、工作职务、办公地址、电话、传真、邮编、网址、电子邮件地址等。 印制范围：公司副经理级以上、人员和销售人员。 公司行政部为名片印制审核责任人。 特殊情况：其他人员因工作需要或者销售人员因工作需要名片印制其他职务，需上报院线行政部审批。 办公用品管理制度 一次性办公用品，按月发放。 配置个人的低值易耗品，实行“谁使用，谁负责”的个人负责制管理办法。 公司配置的低值易耗品原则上由使用部门负责人安排专人保管，如其他部门需借用，应办理借用手续并做好借用登记 影城流程：原则上每月购买、发放一次。8日前报OA申请，12日发放。 特殊情况经行政人事负责人批准后方可直接购买。 办公用车管理制度 办公用车要事前预约，预约用车人按规定填写《用车审批单》 办公用车由公司行政人事部统筹安排 严禁公车私用 每月在公车管理系统中申报上月费用 节假日值班管理制度 1、值班人员安排符合规定，影城经理为总值班； 2、值班人员遵守值班时间及程序，保证通讯设备畅通，值班记录齐全； 3、对值班期间发生的事件及时有效处理，不瞒报 4、上午10点，下午15点分别电话或RTX汇报值班情况，值班结束填写《值班记录表》 商务公出和因公招待管理制度 商务公出：出差审批——考勤审批（出差成果确认） （流程日期需早于出差开始日期） 交通工具：以下情况必须乘坐火车/高铁 （1）航班飞行时间在1小时之内的，当地无火车或高铁的除外； （2）高铁车程短于6小时的； （3）“夕发朝至”列车车程短于12小时； 商务公出和因公招待管理制度 费用标准： 住宿——公司包南昌过来人员住宿，餐补300元/人 餐费——宴请，组织方提供餐食的不得重复报销，提供当地、当时的餐饮发票 因公招待： 事先申报业务招待用餐审批，特殊情况可口头请示，同意后先招待后补手续。 保密管理制度 保密范围：经营计划、重大决策、合同、财务报告、人事档案、各类销售信息、经营数据、未公开的人事安排等人力资源信息或销售定价 经理(含)以上签保密/竞业禁止协议； 罚责：通报批评、降级、降职、解除劳动关系或追究法律责任。 考勤及请休假管理制度 全员指纹/人脸考勤，实行上下班打卡制度 。 影城根据经营需要排班，员工严格按排班表要求上下班，否则计迟到/早退；如有特殊情况，可事先申请调班，每人每月调班不超过2次。 员工因公务外出过早或过晚原因导致无法回影城打卡，应提前报未考勤申请，并获得批准 员工出差应预先报批获准，否则视为违纪；总经理、影城经理、副经理有公司通知的会议、培训等出差，不需另外报批。 考勤及请休假管理制度 考勤及请休假管理制度 假期类型： 法定假期（11天）：服务行业特点；注意按时返岗 带薪病假3天，可冲抵事假，仅扣餐补 病假： 二甲以上医院证明 考勤及请休假管理制度 事假：原则上不超10天，企业有审批决定权 婚假 入职后领取结婚证，12个月内有效，提前申请 天数遵照工作地政策执行，仅扣餐补 原则上应一次性休完，过期不补 女员工孕产休假/男员工陪护假： 女员工必须在预产期4周前向所在部门及影城行政部提交书面申请，并于产后上班一周内呈交医院相关休假证明，填写准确的请假申请单交行政部 女员工应于分娩后尽快通知影城上班日期，通知期不得少于预定上班日期前十天 参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，期间的工资参照工作地生育保险政策执行 考勤及请休假管理制度 丧假 父母、配偶、子女、配偶之父母去世 公司提供3天以内的有薪假期（交通费自理），仅扣餐补 经审批，500元币的慰问金 年休假 连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满