员工奖惩办法综述.doc

宣城金百格包装有限公司文件 文件标题 员工奖惩办法 编 写 何平宏 审 核 沈杰 文件编号 JBG 和谐 有序 服务 流畅 准时 严格 正直 创新 1.0总则 1.0 目的 1.1为维护公司正常的生产工作秩序，调动职工积极性和创造性，保证公司各项制度的有效贯彻执行，特制订本办法。 1.2本办法适用于除高层管理人员外的全体员工。 1.3奖惩原则。 1.3.1当员工有突出表现和较大贡献时，可给予奖励。 1.3.2若员工表现达不到公司对员工的基本要求，根据公司制度，将给予相应惩戒。 1.3.3记过以上处分必须经总经理(副总经理）同意方可执行。 1.3.4处罚和异常单必须送达本人，本人有向上级申诉的权利 为加强对品质异常的管控，降低制造过程损耗、降低批量性、重复性和重大客诉等品质异常的发生，促进公司全员品质意识的提高，保障生产经营的正常运行，保证产品质量，特制定本条例。 2.0奖励及适用范围 2.1奖励办法。 2.1.1晋升—职务、薪金提高，分为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升两种。 2.1.2加薪—职务、级别不变，增加月薪数额，根据实际情况月工资增加50-2000元。 2.1.3奖金—一次性给予现金或其他有价物品奖励，根据实际情况奖励现金，数额不限。 2.1.4记大功—一年内记大功两次的给予加薪。 2.1.5记小功—一年内记小功三次为记大功一次。 2.1.6行政嘉奖—一年内记嘉奖三次为记小功一次。 2.2奖励种类。公司奖励分为创新奖、功绩奖和全勤奖三种。 2.2.1创新奖。员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予创新奖。 （1）设计新工艺或新流程，对本公司有特殊贡献的。 （2）从事有利工作的改善和变革，提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献的。 （3）在独创性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊贡献的。 2.3功绩奖。员工符合下列条件之一的，经审查合格授予功绩奖。 （1）从事对本公司有显著贡献的特殊行为者。 （2）对提高本公司声誉有特殊贡献者。 （3）对本公司的损害能够防患于未然者。 （4）如遇非常事件，如灾害事故等，能临机应变，措施得当者。 （5）敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难者。 2.4全勤奖。 2.5奖励条件。对有下列表现之一的员工，应当给予奖励。 2.5.1遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 2.5.2一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故。 2.5.3完成计划指标，工作业绩良好。 2.5.4积极向公司提出合理化建议，被公司采纳。 2.5.5全年无缺勤，积极做好本职工作。 2.5.6维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 2.5.7节约资金，节俭费用，且突出。 2.5.8领导有方，带领员工良好完成各项任务。 2.5.9坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得其他奖励证书。 2.5.10对公司做出其他贡献，总经理批准给予奖励的。 3.0定义3.1处罚方法。 3.1.1免职—免职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办。 3.1.2降级—降低职务等级。 3.1.3降薪—每月工资降低一定数额。 3.1.4记大过—一年内记大过两次的给予降薪。 3.1.5记小过—一年内记小过三次为记大过一次。 3.1.6行政警告—一年内记行政警告三次为记小过一次。 3.2员工有下列行为之一，屡教不改的，视情节严重，分别给予警告、记过、降薪、降级、免职(停止试用）等处分。 3.2.1凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：1)??表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作2)?向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。3)?无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配；4)严重违反公司纪律制度或国家法律者； 3.2.2员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。 1)?不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的2)假借职权，营私舞弊、严重失职。3)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响；或经提出拒不改正的4)?盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物。5)?在工作场所聚赌或斗殴。6)?捏造谣言或酿成意外灾害，致公司损失2万元以上损失。7)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣介绍费8)占有公司财物拒不交还9)在采购活动中受贿或报大价格贪污10)通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益11)连续旷工3天16对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；12）殴打同仁，或相互殴打者造成严重伤害者；13）在公司、宿舍内赌博者；14)窃或侵占同仁或公司财物经查实者；15）无故损毁公司财物，损失重大或和经