专营店人力资源管理.pptVIP

讲解题纲 专营店营业员入职操作指引 专营店员工转正操作 专营店员工人事异动操作 专营店员工申请辞职或被辞退操作 专营店考勤操作要求 专营店员工社保操作(重点) 专营店员工在深保险转保操作说明 专营店签订劳动合同须知 员工离职交接和相关责任的认定规定 员工入职年龄及素质要求 ①年龄:18—28岁 ②学历:大、中专毕业(至少高中毕业） ③我们只选“对”的 （适合我们文化理念、相互可促进发展、提供合适的人才） 入职需提交的资料有哪些? 《个人履历》 《员工信息登记表》 《员工面试记录及审批表》 学历及相关证书原件(留存复印件) 专业资格证书（有则提交） 身份证原件 (留存复印件) 三张一寸红底彩色相片 区以上医院的体检合格证明 (肝肺、心脏功能 和血常规) 原单位辞职证明 (管理及相关重要岗位) 婚育证复印件（女） 雇员约定及合同 《员工承诺书》 《职位说明书》 《竞业禁止协议》 （特殊岗位员工） 《保密协议书》 （特殊岗位员工） 《劳动合同书》一式两份 入职资料提交时间说明 　入职资料齐必须在新员工入职7天内后按上述的表单要求提交人力资源部,否则不予计发薪金,后果由店经理负责承担． 员工转正 新员工试用期时间具体参考《劳动法》有关规定及双方约定确定，试用期的长短以所签订合同期限为基准，如：合同期限为一年的，试用期为1个月；合同期限为一年以上不满三年的，试用期为1-2个月；合同期限为三年或以上的，试用期限不超过6个月。 注：特殊岗位另行约定。 员工转正时需填写的表单 1、员工应根据试用期工作完成情况填写《工作报告》汇报给部门负责人，部门负责人根据员工的工作表现和工作业绩，对员工进行考核评估，并依据公司人力资源政策审核是否给予转正，并报行政高级经理审核，副总审核审批． ２、试作期满经考核不合格的员工，可延长试作期、协商调岗或直接辞退处理． ３、填写的表单：《工作报告》、《员工转正考核审批表》、《工作岗位或薪金调整审批表》共三份表单缺一不可． 专营店员工人事异动操作 人事异动包括员工升／降职（含薪资调整）、部门及岗位调动、辞职、辞退及开除等内容． 员工升降职、调动，由所在部门填写“工作岗位或薪金调整审批表” ，经部门经理确认后报人力资源及行政部经理审核，后经公司管理层批准后生效 员工薪资调整，由所在专营店填写员工“工作评估表” 、“工作报告表” 及“工作岗位或薪金调整审批表” 对其进行评估，经部门负责人确认后报人力资源及行政部经理审核，后经公司管理层批准后生效． 考勤操作要求 员工请假或补休假必须填写“员工请假及补休申请单”，逐级批准方可请假，特殊情况应及时补假单，具体参阅《雇员手册》或有关规定执行． 每月计薪主要根据指纹考勤为主要依据，同时参考各专营店每月填写的“考勤汇总表” 由于网络和其他特殊原因，员工没有按时打上公司指纹考勤的，当事人应在３天内报告店经理核实并批准，并报人力资源及行政部备案 当月与考勤有关的表单数据最晚提交时间在次月３日（含３日），逾期没有提交的，人力资源及行政部不再受理． 员工请假、休假 员工每年享有11天国家法定假期 员工工作满一年后每年享有6天年休假 正式员工结婚时达到法定年龄可申请3天婚假，达到晚婚年龄另增加7天 符合国家生育的员工，计划内生育时产假3个月，产假期间只发基本薪资部分 员工直系亲属去世，可申请3天丧假 病假 员工请病假需出据医院证明，否则，视为事假 员工请病假每月不超过1天薪资全额发放，1天以上7天以下按半薪发放，超过7天以上的按事假计算 迟到 员工单次迟到或早退超过5分钟以上、30分钟以下按相应时薪扣罚，超过30分钟以上的按双倍薪资扣罚 一个月内累计迟到或早退超过30分钟，超出部分按双倍薪资扣罚 年假休息时长 入职满1年未满3年者, 6天/年 入职满3年未满5年者，7天/年 入职满5年未满6年者，8天/年 以此类推,每多一年加多一天年假,但最多不超过14天 休假时段及方式 员工年假在当年度有效，逾期来年不予累计,休假形式可以采取集中休假或者分段休假形式。具体采用什么方式由各专柜根据销售情况灵活安排 说明 所有假期必须填写《假期申请表》报人力资源及行政部审批备案后有效. 婚假、产假须提前1个月申请 婚假必须一次性休完 全勤奖 全月出勤率达到100%者发放全勤奖50元；即：全月无病事假及缺勤记录者。 当月入离职之员工出勤不足全月者，不发放全勤奖。 当月迟到、早退合计不超过3次,累计时间不超过5分钟以上者发放全勤奖。 社会保险要求如下： 1、每月按时提交各专柜人员增减表到人力资源部（人员增减表格已发到各专柜） 2、所有新入职的员工也需参保（只要在申报时间之内） 3、所有离职员工及时发邮件给各区域助理及人力资源部，以便及时停保 4、每个区