黄飞-小企业文化建设的系统策略·2011·11·13.pptVIP

企业文化建设的系统策略 1 主 讲 黄 飞 2011年11月13日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 历史又到转弯处 1949 1979 3 2009 2039 企业公有化 企业规模化 企业商品化 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建 议 4 规模化是中国经济发展的客观存在， 企业家能做的是： 抓住规模化给企业发展带来的新机 遇，推动公司经营模式转型升级，使企 业获得规模化的新发展。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业盈利模式发展路线图 5 年代 1979 1989 1999 2009 2019 企业 规模 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 结 论 6 企业文化盈利模式是成本最低、收益最高 的企业盈利模式。 但是，企业文化盈利模式是对企业全员的人性修炼有着较高的要求，是一个貌似简单、实则高端的企业盈利模式。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企 业文 化 的 直 接 作 用 7 工作业绩 ＝ 工作技能×工作时间×工作心态 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建 议 8 快乐工作是一种高层次的劳动，它是传统文化现代化与现代商道融合的结果。 一个企业如果能够建立一种快乐工作的企业环境，将会从根本上领先于其他企业的发展，形成一种其他企业难以超越的发展优势。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效的全员集成 9 无序状态 有序状态 聚变状态 集成状态 全 员 绩 效 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 特 别 提 示： 10 一个企业的绩效管理创新，重点在于 绩效的全员集成。 提高全员绩效的关键在于充分发挥企 业文化的作用，优化绩效的系统结构。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 启 示 从理顺全员工作心态入手，进而从企业文 化建设入手，是提高企业人整体合力的有效途 径，也是提高企业竞争力的低成本途径。虽然 不需要投入巨额资金，却要求企业具有高层次 的企业文化，为此，往往难住了大多数企业。 Evaluation only. Created with Aspos