2012汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法.docVIP

汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法 为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。 一、引进对象 主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。 （一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）； （二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）； （三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）； （四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）； （五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）； （六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）； （七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）； （八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）； （九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）； （十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）； （十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）； （十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。 二、引进人才的奖励措施 引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下： （一）中国科学院院士和中国工程院院士 1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放； 2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元 （一）教授或研究员 优先给予聘任，校内津贴补贴标准按有关规定发放；在聘任期间，学院给予人才专项补贴（校内特殊补贴）1700元/月；提供科研启动基金5～7万元(其中自然科学万元，社会科学万元自然科学万元，社会科学万元市委组织部市人事局市编办 奖励项目 引进对象 购房补贴(含市财政安家费（万元） 科研启动费（万元） 人才专项补贴（校内特殊补贴） 生活津贴（市财政） 科研奖励 其他 1 中国科学院院士和中国工程院院士 40(含市20) 10～15(自然15,社科10) 30000元/月 3000元/月(聘期前3年) 按照学院科研成果奖励文件规定执行。 享受国家规定的财政工资、津贴补贴，养老医疗保险及社会福利待遇； 享受校内职级补贴及学院发放的课时酬金。 2 具有博士学位的教授、博士生导师 30(含市10) 8～12(自然12,社科8) 5000元/月 1500元/月(聘期前3年) 3 具有博士学位的教授或研究员 25(含市6) 6～8(自然8,社科6) 2500元/月 1000元/月(聘期前3年) 4 不具有博士学位的教授或研究员 20(含市6) 5～7(自然7,社科5) 1700元/月 1000元/月(聘期前3年) 5 具有博士学位的副教授或副研究员 6(含市4) 3～5(自然5,社科3) 1000元/月 800元/月(聘期前3年) 6 具有硕士学位的副教授或副研究员 5(含市4) 3～5(自然5,社科3) 500元/月(聘期前3年 800元/月(聘期前3年) 7 具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员 4(含市4) 2～3(自然3,社科2) 500元/月(聘期前3年 800元/月(聘期前3年) 8 具有博士学位的讲师或助理研究员 4(含市4) 1～2(自然2,社科1) 500元/月(聘期前3年 800元/月(聘期前3年) 9 具有博士学位，尚未获得专业技术职称者 4(含市4) 1～1.5(自然1.5,社科1) 500元/月(聘期前3年 800元/月(聘期前3年) 10 具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格； 硕士毕业生 2(含市2) 400元/月(聘期前3年) 11 学科建设紧缺的其他层次优秀人才 由院长办公会议根据优秀人才的实际情况研究确定 12 在职在岗的非引进人才被评聘为教授或研究员 5～7(自然7,社科5) 1700元/月 13 学院具有博士学位的副教授或副研究员 3～