现代人力资源管理的理论基础.pptVIP

第二章 现代人力资源管理的理论基础 第一节 关于人性的认识 第二节 人本管理的思想、理论及方法 第三节 心理测评技术 第四节 职务分析技术 第一节 关于人性的认识 西方人性假定理论 中国人性假设理论 中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理 人性假定理论：经济人假设 工作为收入 看着才投入 总想少干活 还是不满足 人性假定理论：社会人假设 金钱虽可贵 友谊价更高 工作太无聊 我去找同道 人性假定理论：自我实现人假设 天生我才必有用 工作定要出成绩 指手画脚好累赘 不待扬鞭自奋蹄 人性假定理论：复杂人假设 今天的我不是昨天的我 这里的我不是那里的我 不是我不明白，这世界变化快 中国人性假设理论：性恶论 若夫目好色，耳好声，口好味，心好利， 骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情绪也。 荀子 中国人性假设理论：性善论 无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也。恻隐之心，人之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，犹其有四体也。 孟子 中国人性假设理论：流水人性 性犹流