员工行为规范综述.ppt

重庆信科设计有限公司?员工行为规范?（试行） 重庆信科设计有限公司员工行为规范 引言 重庆信科设计有限公司始建于1982年，成长在改革开放的时代浪潮中。30多年来，信科设计始终以创造客户价值为目标，依靠锲而不舍的信念，一路创业创新，历经多次行业改革和国家通信战略调整，通过改良经营模式，规范企业管理，成长为一家具有三甲资质的、行业认可、客户满意的通信服务企业。 信科设计致力于打造基业长青、持续发展的企业。企业的核心价值观是：探索与超越并举，责任与价值等同。信科设计的管理团队致力于打造卓越的员工队伍，信科设计的全体员工致力于持续创新，为客户提供优质、快捷的服务。 而您，已经是信科设计大家庭中最富代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不仅仅是您个人文化素质的直观反应，也是信科设计企业形象的体现。社会的认同，客户的满意，将与您的形象和行为休戚相关。 我们相信：您，是我们的代表，更会成为我们的骄傲。 员工行为守则 倡导诚实守信，真诚服务社会； 持续热忱敬业，遵守合规原则； 坚持团结协作，勇于承担责任； 爱护公司财物，构建品质环境； 注重仪容仪表，举止大方得体； 用心创新工作，共同追求卓越 重庆信科设计有限公司员工行为规范 一、倡导诚实守信，真诚服务社会 第一条 信科设计是一个有社会责任的企业，要求每一个员工都要热爱自己的祖国。在任何时候、任何地点不做伤害祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务，希望您能够遵守国家政策法令法规，并坚决抵制所有违法违规行为。 第二条 作为一个社会人，您应能坚持心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失自我。 第三条 在人格上一律平等，人与人之间是同类和同志关系，您应能够保持良好的心态，您在工作中、外部或网络发言中都能尊重他人的信念和知识、成果，互相信任、虚心倾听，乐于接受别人的建议并积极改正。 第四条 诚实是一个人的基本道德准则，请您以严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并兑现您的承诺。 第五条 实事求是是一个人的基本行为准则。一个诚实的人应能够以客观事实为依据，诚恳聆听他人的意见，不讲他人的坏话，不论他人长短，不听信非正规渠道的信息，有意见和建议应通过适宜的场合和渠道坦率提出。 第六条 您应热爱您的事业，您的工作是有助于客户的，有益于社会的，您工作的优良将影响客户的满意度和您对社会的贡献程度。 二、持续热忱敬业，遵守合规原则 第七条 您应在战略上自觉与公司保持一致，与公司同事同心同德、全心全意为客户服务。 第八条 公司的发展离不开前辈的艰苦奋斗和创业、创新的精神。请您务必坚持学习和传承艰苦奋斗、吃苦耐劳、创新的精神。 重庆信科设计有限公司员工行为规范 第九条 请您在工作中脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职，干一行、爱一行、精一行。 第十条 要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业新知识，虚心向国内外优秀企业和人士学习，不断积累与沉淀自身的素质和能力。 第十一条 您应严守职业道德，格守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的行为。 第十二条 保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德。公司机密关系着公司的利益，您必须严防死守，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。 第十三条 请您专注本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播等。 第十四条 在日常工作中，请您随时保存好相关的机密文件，请不要帮助或允许非相关人员进入办公区域随意参观、拍照。 第十五条 公司的一切书面和电子教材、培训资料等均有知识产权，未经授权请您不要随意泄露。 第十六条 您只能将公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。 第十七条 在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应事先征得公司批准并就可能渉及的有关公司业务的重要内容征求公司意见。 第十八条 请您妥善保管从其他公司或个人接收的资枓。如果对方要求公司在分享这些资料时保守秘密，您应谨慎对待。 重庆信科设计有限公司员工行为规范 第十九条 薪酬属于个人隐私和公司机密，为了尊重他人与被他人尊重，请您不要公开或私下询问、议论他人的薪酬信息，掌握此信息的员工也不能以任何方式泄露。 第二十条 请您务必严格执行公司现行的各项规章制度。公司违规违纪相关制度中界定为违规违纪的行为是被明令禁止的。公司欢迎您对现行的规章制度提出宝贵的意见和建议，各项规章制度的解释归口部门是收集和处理您意见、建议的有效渠道。在您的意见和建议未被处理或采纳时，请您执行现行规章制度。 三、坚持团结协作，勇于承担责任 第二十一条