无领导小组1解说.pptxVIP

无领导小组讨论面试备考 3 无领导小组面试中的基本技巧 2 无领导小组面试中的基本策略 1 无领导小组面试概论 目 录 4 无领导小组面试中的心态调整 第一章 无领导小组面试概论 第一节 公考面试基本理论 通过过去，判断未来；通过言行，判断素质 第二节 无领导小组面试概述 一、无领导小组讨论的含义 一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理问题以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，由此来综合评价考生间的优劣。 概念的再理解：无领导、小组、讨论 二、无领导小组的起源与发展趋势 起源与发展： 二战德国陆军、海军选拔 行政和商业管理人才选拔 80年代引入我国领导选拔 地方省市考试全面铺开 在我国的具体应用： 保监会、公安部、安监总局 北京奥运会志愿者选拔 吉林、云南、重庆、湖北 三、无领导小组讨论的特点 考察效率高，横向比较明显 考生间人际平等、互动性强 拟真性强，突出考察实际能力 应该避免的误区： 非聊天：目标 非演讲：互动 非辩论：团队 非独角：群体 一、无领导小组讨论的基本流程 第三节 无领导小组面试具体介绍 二、无领导小组讨论面试考场安排 三、 云南无领导小组考情 无领导小组主要有开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型等多种形式;云南省考从2008年开始首次采用无领导小组面试，2010年以两难题型、综合分析题型为主，几乎没有出现过操作性题型，在复习中应重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型进行复习。 玉溪市的具体情况介绍： 玉溪市从2014年开始部分岗位(公安和税务以及个别单位)开始改为无领导小组讨论式面试形式，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。 1.考生按抽签编组进入考场后，利用10分钟时间熟悉题签上的所有内容，准备发言提纲; 2.准备时间结束后自行转入个人发言，发言顺序按抽签序号轮流进行，个人发言每人不超过3分钟; 3.个人轮流发言结束后自行转入小组自由讨论，自由讨论时间为 xx分钟(主考官视考生人数而定，6-7人为25分钟，8-9人为30分钟，10-11人为35分钟，一般9-10人)，在规定时间内完成所规定的任务。 4.讨论时间到或者小组提前达成一致意见，直接结束或推选代表总结发言，时间5分钟。 面试基本流程： 面试场所一般设置： (1)面试考点设立考官抽签室、考生候考室和面试考场。 (2)面试考场内设置主考官席、考官席、计分席、人监督、考生席。 (3)每个面试考场人员安排为面试考官7人(主考官1人，考官6人)，计分1人，引导员1人，监督员1人。 (4)面试考生席上放置一张A4纸、一支笔、表、题本，椅子围成一圈。 上午面试的考生及全天面试的考生须于7：30前到面试地点集中，8：00开始抽签;下午面试的考生须于13：45前到面试地点集中，14：00开始抽签。凭身份证、面试确认表准时进入到候考室准备抽签，考生携带的通讯工具(必须关闭)等物品，统一集中保管。工作人员组织考生抽签的具体办法如下： 具体程序细节： 抽取试卷号 抽取考场号 抽取轮次号 抽取胸牌号 引领进入考场 主考官观察核对 询问双方是否回避 宣读指导语 3分钟独立发言 进入自由讨论阶段 本场面试结束，公告栏成绩 总结陈词发言 三、无领导小组讨论的评分机制 考官的确定： 考官的资质、级别：持证上岗 考官的作用与影响：伯乐、法官 考官的构成与组织：用人单位、异地交流，从普洱市已取得相应面试考官资格证书的人员中抽调 适用的一般评价标准： 发言的次数与质量 提出自己的见解和方案，支持或肯定别人的合理建议 倾听别人的反驳，批驳别人的技巧 控制全局，消除紧张气氛，善于调解，说服他人、鼓励他人 良好的语言表达、分析判断、自控、宽容、真诚、自信 面试基本礼仪环节，有声与无声语言 整体印象深刻，整体感觉良好 四、无领导小组讨论的观察维度 内容维度：说了什么，发表的观点和内容 过程维度：怎么说的，发言的方式和特点 结果维度：最后结果，对讨论结果的贡献 五、无领导小组讨论的评分参考样板 第四节 无领导小组讨论面试礼仪 从总体来说，在无领导小组讨论的面试中，考生应表现出成熟稳重、精力充沛、动作协调有力、乐观 大方、自信自然、有礼貌。 流程 ：入场