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武汉思源人力资源培训中心 企业人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理 国家职业资格培训课程 主讲人：骆丽丹老师 武汉思源人力资源培训中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 鉴定比重分析 相关知识鉴定比重 15% 能力要求鉴定比重 15% X 级鉴定点——22个 Y级鉴定点——8个 Z级鉴定点——1个 武汉思源人力资源培训中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 历年本章节考试分析 考试时间 单选题（9) 多选题（6） 简答题（1） 2007.5 385,353,356,362, 370,374,379,380,385 353,355,378,362, 374,381 劳动者派遣的成因和特点？354 2007.11 361,365,374,363,372, 378,381(3) 373+374,374,360, 369+370,377,380 劳动争议仲裁的基本原则？381 2008.5 357,354,362,365, 383, 369+370,374,378,380 356+357,355,369, 370+371,379,386 工资集体协商包括哪些内容？360+364 2008.11 353,356,361,369+370,370,378,379,383,386 353,363,370,372, 378,384 2009.5 369,354,361,369,370, 381,379,380,374 351,361,373,374, 381+382,384 劳动安全卫生技术环境的营造主要包括哪些内容？374 武汉思源人力资源培训中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣 351-358 第二节 工资集体协商 359-369 第三节 劳动安全卫生管理 370-376 第四节 企业劳动争议处理 377-387 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 一、劳务派遣的含义和性质 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动； 劳务派遣是一个有多种含义的术语。比较重要的、具有代表性的含义有二： 其一，劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系； 其二，特指劳动力市场中的组合劳动关系。 劳动力的所有者可以将劳动力被使用并与工资相交换， 劳动力不能派遣，劳动者可以被派遣。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本章习题 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？ 集体劳动争议与团体争议有何区别？ 结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析？ 为避免重大劳动安全卫士事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？ 平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？ 武汉思源人力资源培训中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 （二）劳务派遣的性质