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村女专职副主任需掌握以下基本知识 一、熟练掌握本村计划生育基本情况。 二、村女计生专职副主任工作职责： 1、按照计划生育“3335”工作规范做好各项工作； 2、搞好计划生育宣传教育和各项业务培训； 3、熟练掌握本村计划生育情况，为育龄群众搞好优质服务，做好经情查访，孕后、产后、术后、使用药具随访工作及避孕节育措施落实。 4、负责上报计划生育村级各类报表和信息采集，药具发放，管理好村级计划生育挡案及各种资料； 5、认真组织育龄群众季度查体工作，及时将本村查体情况反馈给乡镇计生办； 6、协助上级计划生育部门做好计划生育工作，组织或督促计划生育各种制度的落实和奖惩兑现。 三、村计划生育主任、女专职副主任工资标准： 幕 1000人以下,人均月工资180元；1001-1500人，人均月工资230元；1501-2000人，人均月工资280元；2001-2500人，人均月工资330元；2501人以上，人均月工资380元。 四、“一法、三规、一条例”： “一法”：《中华人民共和国人口与计划生育法》 “三规”《计划生育技术服务管理条例》 《社会抚养费征收管理办法》 《流动人口计划生育工作管理办法》 “一条例”：《山东省人口与计划生育管理条例》2002年9月28日颁布实施。 五、《中共中央、国务院关于全面加强人口与计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》： 《决定》于2006年12月17日发布，全文共分九个部分： 1、清醒认识全面加强我国人口和计划生育工作的重要性和紧迫性； 2、坚定不移走中国特色统筹解决人口问题的道路； 3、千方百计稳定低生育水平； 4、大力提高出生人口素质； 5、综合治理出生人口性别比偏高问题； 6、不断完善流动人口管理服务体系； 7、积极应对人口老龄化； 8、切实加大人口与计划生育事业保障力度； 9、进一步加强对人口与计划生育工作的领导。、 六、乡、村计划生育队伍实行“六落实”管理规范： 即“人员落实、职责落实、待遇落实、培训落实、考评落实、奖惩落实”。 乡级实行“六到位”工作规范： 即“指导到位、服务到位、宣传到位、督查到位、调研到位、执法到位“。 七、“3335”工作规范： 1、优质报务“三到户”即对育龄夫妇家庭送政策法规知识到户，随访服务到户，送致富信息到户。 2、重点工作“三掌握”即：己婚育龄妇女孕情必须掌握，人口出生情况必须掌握，节育措施落实必须掌握。 3、具体情况“三明白”即责任区内基本情况（总人口，育龄妇女等）明白；重点育龄夫妇情况（一男户、双女户等）明白；流出育龄夫妇情况（外出时间、地点、返回信息等）明白。 4、依法管理“五不准”即：不准经任何理由收取群众押金、保证金；不准故意刁难群众；不准弄虚作假；不准违法征收社会抚养费；不准包庇违法怀孕，违法生育人员。 八、“4+1”工作机制： 即：“两委负总责，协会为骨干，群众当主任，专干抓落实，机制作保证”。 九、什么是“双进”即宣传教育进村，婚育新风进家。 十、什么是“双推”即：推迟结婚，推迟生育。 十一、什么是计划生育“村民自治”： 是在当地党委、政府的领导下，村民委员会依据计划生育法律法规和政策规定，组织村民通过民主形式，实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督、维护自身计划合法权益，自觉履行法定计划生育义务的工作模式，是人口和计划生育工作新机制建设的重要内容。 十二、计划生育合同签定： 1、由村委会制定合同，确保合法性、互约性、民主性、对等性、操作性、有效性。 2、合同主要内容：（1）甲方为村委会，乙方为村民；（2）甲乙双方的权利和义务；（3）违约责任和制裁措施。 3、经过群众讨论，征求意见，修改完善，双方同意。 4、召开村民大会进行集中逐户签订，由村委会盖章，村主任签名，村民签字，乡镇计生协会鉴证或司法所公正。 5、本合同一式三份，由村委会、村民、乡镇计生协会或司法所各一份。 十三、对“3335”工作怎样进行考核： 每月按照“3335”工作规范的要求对女专职副主任考核一次，实行计分制，前3名奖励，后3名处罚，低于60分的解聘。 十四、“一卡三单”是什么？ 一卡即：《育龄妇女基础信息卡》 三单即：《村级人口与计划生育信息变更报告单》 《村级计划生育奖惩信息报告单》 《乡级计划生育技术服务信息报告单》。 十五、随访服务对象： 每月对40周岁以下育龄妇女必须登门服务一次，其中对婚、孕、育、术、使用避孕药具对象，一男户、双女户、不孕不育户必须登门服务一次以上。 镇报表、例会制度：镇定为每月15号例会，每月1号报表，培训。 十六、流动人口办证程序及注意事项： 程序：申请人持合法证件到村委会领取《审批表》或《介绍信》 己婚育龄妇女到乡镇计生服务站查体后由服务站人员在《审批表》上签字 申请人和担保人填写保证书 乡镇流动办工作人员审核申请人、担保人的证件和