蓓蕾计划（总部适用）--酒店管理资料.pdfVIP

蓓蕾计划（总部适用） 2015年6月 亚朵制度封面 1制度名称：蓓蕾计划 2文号：亚朵人力资源部【2015】15号 3制定部门：人力资源部、亚朵学院 4起草人：扬帆、梧桐、无极 5被更新制度：蓓蕾计划 6被更新制度文号：亚朵人事【2014】12号 7本制度主要目的和解决的主要问题：帮助新伙伴加速融入，并对新伙伴工作进行跟踪 8颁布对象：总部员工 9生效日期：2015年6月21日 10主送部门：总部员工 11抄送部门： 12业务条线负责人：无疆 13审核日期：2015年6月19日 14公司管理团队会议审议通过日期： 2015年6月20日 蓓蕾计划前语 蓓蕾：花蕾，含苞未放的花。意指新伙伴。 希望通过这个计划： ?? 帮助新伙伴更快速的融入企业，熟悉人文环境。 ?? 跟踪新伙伴工作情况，并及时进行调整。 ?? 为有试用期的新伙伴转正提供参考依据。 植?入花园 浇?水施肥 “亲密”接触 蓓蕾计划流程 开天眼 花开花落 开天眼 发录用通知书 “准花儿”沟通 （宿舍安 排） 入职报到 +门店实 习培训 参加“读 领风骚” 正式入职 介绍 设计特别的offer 发送方式 ?? 提前拉入“准花 朵”群 ?? 取花名+寓意 ?? 提供个人生活照片 ?? 发送当月独领风骚 的相关电子书籍 ?? 入职前1天再确认 报到时间 ?? 无需安排住宿 的，请忽略这 条 ?? 提前放置欢迎水 牌+照片，前台 需知悉谁报到， 并叫得出名字。 ?? 部门负责人/分 管副总亲自至门 口欢迎 ?? 新人介绍环节， 谈谈入职感受 ?? 学院安排至少3 天的门店实践培训 （社招3天，管培7 天） ?? 首次入住提供一 次性标配：牙刷、 牙膏、香皂（一 周的量）、毛巾、 被子、枕头、床 品四件套 ?? 签署劳动合同 等资料 ?? 发办公用品、 门卡、开邮箱 ?? 喝酒入帮仪 式 ?? 发欢迎礼物：欢 迎便签+将心注入 书籍+书签+任务 清单+带花名的礼 品杯+定制版 POLO衫 ?? 留念：在前台亚 朵LOGO旁拍照 留念 准花朵群的作用： 入职前的提问解 答渠道 ?? 门店实习结束后 的次日，安排入职 培训 ?? 正式欢迎午餐会 （条线负责人、其 他部门同事4-5人 下午继续入职培 训+总结 植?入花园 入职前： l?? 新伙伴入职前与其保持电话联系； l?? 将新伙伴加入“准花朵”微信群，在线答疑解惑； l?? 起花名+寓意，提供个人生活照1张。发送当月独领风骚书籍电子版； l?? 通知直接主管进行入职准备； l?? 通知新伙伴报到时间、地点、接待人、直接主管等，入职前1天再确认一次报 到时间； l?? （宿舍安排） 入职报到+门店实习培训： l?? 发放欢迎礼物+拍照留念； l?? 发放（电脑）、办公用品、开邮箱、签署劳动合同等文件； l?? 人力资源部向“总部员工”发送入职公告； l?? 学院安排至少3天的门店实践培训（社招3天，管培7天）。 植?入花园 正式入职介绍： l?? 指派带教老师给新伙伴，带教老师职责： ? 帮助新伙伴适应工作环境，解答新伙伴疑问，协助新伙伴建立工作关系； ? 及时与相关主管，沟通新伙伴融入的进展和疑惑； ? 及时、准确地向新伙伴提供反馈信息； l?? 由带教老师带领新伙伴认识新同事，熟悉工作场所环境； 浇?水施肥 “制度学习”—由人力资源部发送学习包，进行自学并由带教老师 答疑； “入职培训”—由管理学院组织完成； ?? 必须完成学院安排的新入职课程，否则无法转正。 ?? 具体课程内容根据学院发布的最新版为准。 “读领风骚”—参加当月读书会。 “亲密”接触 l?? 新伙伴入职的前3个月内，直接主管要重点进行工作上的指导和培训， 需要做的是： ? 入职一周内的门店实习，由学院与新伙伴沟通实习培训情况及考核。 ? 门店实习结束后的次日，直接主管与新伙伴沟通部门工作情况及其岗位 职责。 ? 定期沟通回顾工作，并作记录。 l?? 明确岗位职责说明书，并由新员?工签署； 附件：新员工跟踪评估表（总部适用）+转正评估表+酒店实习体验计划 时间点 事项 门店实习培训结束后的那一周内 与新员工确认完第一个月的工作目标 入职第1个月 沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录 入职第2个月 沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录 入职第3个月（无试用期） 沟通回顾当月工作目标，并做面谈和记录 入职第3个月（有试用期） ?? 试用期结束前5个工作日 进行转正评估 花开花落 经过了3个月的时间，蓓蕾们怎样了呢？ l?? 试用期结束前5天