积分机制PPT2讲述.ppt

好员工，今天，你加分了吗？ 加分模块 固定模块 临时模块 4 1 2 加分模块 固定模块 4 1 积分范围：10-100分 固定模块 1、电话量（日） 每天达到50通电话 计10分 每天达到100通电话 计30分 每天达到150通电话 计60分 每天达到200通及以上电话 计100分 审核人：各团队最高主管（签字生效） 审核完毕后由伙伴每月转交给各支公司（门店）指定的计分人 固定模块 2、有效例子数（日） 每天2个有效例子数 计20分 每天4个有效例子数 计50分 每天6个有效例子数 计100分 有效例子数的标准：登记意向客户的姓名、电话 审核人：各团队最高主管（签字生效） 审核完毕后由伙伴每月转交给各支公司（门店）指定的计分人 固定模块 3、客户拜访量（日） 每日在公司接待被邀请的客户1人 计10分 每日在公司接待被邀请的客户2人 计20分 审核人：各团队最高主管（签字生效） 审核完毕后由伙伴每月转交给各支公司（门店）指定的计分人 每日上门拜访邀约的客户1人 计5分 每日上门拜访邀约的客户2人 计10分 注1：两者不重复计分 注2：总监签字生效后需在总监处领取相应颜色的纸条贴于走廊“客户拜访统计表”KT板上 固定模块 4、考勤（月） 当月无迟到、无早退、无请假、无旷工 计分：20分 统计人：各支公司（门店）指定专人计分 审核人：各支公司（门店）负责人（签字生效） 固定模块 5、服装（周） 工作时间按照公司要求穿正装、佩带胸牌 计分：10分 统计人：各支公司（门店）指定专人计分 审核人：各支公司（门店）负责人（签字生效） 固定模块 6、引荐新员工入职（人/月） 统计人：各支公司（门店）指定专人 审核人：各支公司（门店）负责人（签字生效） 注： 新员工入职一个月后 计50分 固定模块 抽 查 以上模块由支公司（门店）负责人不定期进行抽查 注：一经发现有虚假信息，涉事员工当月的积分全部清零 加分模块 临时模块 4 2 2 好人好事（同事推荐或个人自荐），经查实 计10—20分 分 值 临时模块 分值： 5-20分 加分模块 临时模块 4 2 2 合理化建议经采纳 计10—20分 04 可发放3张积分券 03 可发放7张积分券. 01 积分券数量不限 02 可发放5张积分券 支公司 （门店） 负责人 01 团队长 03 高级团队长 02 资深经理 04 积分券发放（每周） 注1：支公司（门店）负责人有权向所有员工发放积分券，不限于自己团队的伙伴 注2： 加分模块 4 2 2 发放的积分券，需要拍照并在公司官方微信群里公示，接受所有伙伴的监督 统计的积分若有出入，以群里的照片上的积分为准，所以不要忘记拍照公布到群里哦~ 发现好人好事的当天或次日，由支公司（门店）负责人公布并发放积分券 注1：伙伴每月将积分券转交给支公司（门店）指定的计分人 注2：积分券的积分分值为5-20分不等，计分项目是除现有的计分模块之外，其他任何值得嘉奖的内容。 奖 品 梦 想 基 金 物 质 奖 1000元梦想基金 实物（10—200人不等） 周-统计 每周产生积分冠军1位 由积分冠军从积分箱里抽取3位幸运伙伴 月-统计 月积分冠军PK业绩冠军 规则：2位石头剪子布，谁取胜，谁先抽奖。 若A转中梦想基金，则B无机会转幸运盘； 若A未转中梦想基金，则B转幸运盘； 若A和B都未转中，则在积分箱里抽取幸运伙伴一名，转幸运盘； 若还是未转中，则持续抽取幸运伙伴转幸运盘，直到转中为止。 月-统计 4位周冠军+12位幸运伙伴 规则：根据抽签决定抽奖顺序 在抽奖箱里有3个精神奖+13个物质奖 可能每周的周冠军是同一人，每周的幸运伙伴是同一人 越正能量的人，积分券越多，抽中的概率越大