加强大学生村官队伍建设为临安新农村建设增添新的生机活力(3页).docVIP

加强大学生村官队伍建设为临安新农村建设增添新的生机活力 根据中央、省市统一部署，围绕实现“一村（社区）一名大学生”的目标，我市自2007年以来，扎实推进选聘高校毕业生到农村和社区工作。目前全市已有在岗大学生村官183人，根据要求今年还将继续选聘115名高校毕业生到农村工作，基本完成一村（社区）一名大学生计划。大学生“村官”队伍经过农村基层的历练，正逐渐成为我市农村基层干部队伍中的有生力量，为推动我市农村经济社会发展增添了生机和活力。根据市委关于深入学习实践科学发展观活动的安排，今年4月上旬以来，我带着如何加强大学生村官队伍建设的课题，到全市的部分乡镇进行了专题调研，并召开了大学生村官、村干部、乡镇干部参加的工作座谈会，深入了解大学生村官在农村工作的现状。根据调研情况，结合我市新农村建设的实际需要，对加强大学生村官队伍建设问题进行了认真思考，得到一些新的认识和体会。并提出以下几点建议：一、必须强化责任意识，加大推进大学生村官工作力度。选聘高校毕业生到农村和社区工作，是党中央作出的一项重要决策，有利于加强基层基础、推进新农村建设，有利于培养年轻后备干部、形成来自基层一线党政干部培养链，也有利于缓解高校毕业生就业压力、促进高校毕业生在基层实践中成长成才。从中央到地方各级领导都非常重视这项工作，尤其是去年下半年以来，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志先后多次就做好这项工作进行强调和指示。中组部和省、杭州市还先后召开座谈会，总结交流经验做法，分析形势任务，加大工作力度。我市对于此项工作也是高度重视，市委常委会进行专题研究，对做好这项工作提出了明确的要求，市委市政府主要领导和分管领导十分关心这项工作的推进实施。可以说，做好选聘高校毕业生到农村和社区工作，从中央到省、市，都是高度重视和密切关注，这为我市进一步做好这项工作指明了方向，提出了新的更高的要求。从前期工作来看，我市选聘高校毕业生到农村和社区工作开局顺利，成效初显，但是我们必须清醒地看到，完成“一村（社区）一名大学生村官”计划，接下来的任务还非常艰巨。同时，随着到农村和社区工作的高校毕业生人数增多，对各乡镇街道来说不仅会增加一定的财政支出，尤其在日常的教育管理上都要承担更重的工作责任，增加更大的工作难度。面对新的任务和要求，有些基层同志缺乏长远的战略眼光，存在着片面认识、畏难情绪和应付思想，导致工作上出现了重视不够、措施不实、管理不力等问题。因此，各乡镇街道和有关部门需要进一步提高思想认识，充分认清做好这项工作的现实意义和历史意义，坚定信心，克服困难，认真完成“一村（社区）一名大学生”目标要求，扎实抓好大学生村官培养管理，确保此项工作顺利推进、取得实效。二、必须正确培养使用，搭建大学生村官发挥作用平台。“实践出真知、磨练长才干”。只有切实加强大学生村官的培养使用，才能促使他们在工作实践中成长成才，这也是各乡镇街道和有关职能部门的应有职责。但是从调研的情况来看，大学生村官在农村工作中发挥作用还存在着许多制约因素，有些乡村干部认为大学生村官不具有长期性，也缺乏工作经验，难以对农村经济社会发展起到明显作用，还有的存在着急功近利的思想，对大学生村官要求不切合实际，期望过高。在使用管理上，不少大学生只是承担内勤、文字、秘书之类的工作，有的长期被乡镇机关借用帮助工作，违背了大学生村官工作的初衷。如何加强大学生村官的培养使用，充分发挥他们在服务新农村建设中的作用，是一个需要深入思考和探索的问题。从实践中来看，关键要对大学生村官合理设定岗位职责，积极为他们搭建平台，注重发挥大学生村官的优势和特长，创造条件让他们参与村和社区的一些领导和管理事务，多让他们做一些普遍村干部做不了的事情。具体而言，要为大学生村官搭建以下四个工作平台：一是搭建信息化工作平台。充分利用好村级办公场所的远程教育系统资源，让大学生做好农村致富信息发布、组织村级党员在线学习等方面工作，推进农村信息化建设。二是搭建共青团工作平台。根据上级有关精神，按照《团章》的有关要求和程序，让符合条件的大学生兼任村里的团支部副书记等基层团干部，协助好团支部书记开展共青团工作，锻炼他们的组织协调能力，同时注重在其中发现思想觉悟高、基本素质好、表现优秀的大学生作为入党对象。三是搭建熟悉农村事务平台。让大学生列席乡镇和村召开的各类重要会议，参与村里各项重大决策的研究制定，投身农村科技信息推广、社会事业管理、村镇建设规划、项目招商引资、法律法规宣传等工作，更好服务推进农村事务。四是搭建实践成才平台。要求大学生村官在任职期间根据村里实际情况，结合自身所学专业，做好有关项目调研，积极探索研究适应所在村发展的新思路、新举措，同时鼓励他们扎根基层，更好地融入农民群众，打开工作局面，努力提高他们的“成才率”。三、必须有效管理服务，激发大学生村官工作内在动力。