原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某某集團员工奖惩管理细则
某某字第〔2011〕05号
某某集团员工奖惩管理细则
总则
第一条 为表彰先进,激励后进,惩处违法违纪行为，维护企业正常的工作秩序，保证各项生产经营管理工作的完成，特制订本管理细则。
第二条 本细则规定了员工奖励、惩处管理的内容和要求,同时对属于严重违反公司制度的行为进行清晰的界定。
第三条 本细则适用于集团所有员工。
奖惩的原则及种类
第四条 奖惩原则
（一）讲证据重事实的原则；
（二）公平、公正、公开原则；
（三）程序规范的原则；
（四）对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第五条 奖励
（一）种类：
1、经济奖（包括实物奖励或奖金）
2、荣誉奖（含通报表扬、授予优秀员工荣誉称号等）：
（二） 奖励的条件
1、能发挥专业特长，在企业管理、合理化建议、技术创新等方面积极为公司发展出谋献策，并取得显著经济效益的；
2、为公司取得重大社会荣誉的
3、其他应当给予奖励的（其它为公司做出重大贡献的）。
第六条 惩处
（一）惩处的种类：
1、警告处分
2、严重警告
3、记过
4、严重违纪，解除劳动关系
（二）员工有以下行为可予以警告处分
1、工作期间擅离工作岗位、串岗或因，给公司造成经济损失；渎职
文档评论（0）