4.3员工招聘录用管理流程.docVIP

文件编号 QP-0021 人员招聘管理程序 制定日期 2014.4.8 文件版本 0 页 数 共5页 修 订 记 录 修 订 日 期 修订內容 版次 2014.4.8 新版制定 0 会 签 单 位 会签单位 会签人员 会签单位 会签人员 A 内贸部 G 生产部 B 外贸部 H 物控部 C 客服部 I 品管部 D 项目管理中心 J 行政中心 E 创意设计中心 K 财务部 F 网络推广部 核准： 审核： 制定：徐凌云 格式编号：SY-E-QP-0001 版本：0 文件编号 QP-0021 人员招聘管理程序 制定日期 2014.4.8 文件版本 0 页 数 共5页 1.0 目的 为满足公司的发展和用人需求，使招聘录用工作更加规范和有效，特制定本程序。 2.0 范围 本制度适用于公司所有员工的日常招聘录用工作。 3.0 职责 人力资源部负责招聘并做好相应记录。? 4.0 原则 4.1以提高公司效率、提高公司竞争力、促成公司持续发展为根本目标。 4.2坚持以人为本原则。工作人员加强服务意识，配合各部门、车间人员需求。? 4.3坚持高效集中原则。合理的分配时间，将人力、时间等资本的配置最优化。 5.0 内容 5.1各部门需增加人员时需向人力资源部申报，由人力资源部通过在招聘网站发布招聘信息、在保安室张贴招工广告或进行内部调遣等方式进行人员招聘。 5.2不适合录用人员条件。有下列事情之一者，不得予以录用： 5.2.1剥夺政治权尚未恢复者；? 5.2.2曾犯刑事案件，被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；? 5.2.3受禁治，尚未撤销者；? 5.2.4赌博、吸食鸦片或其它毒品者；? 5.2.5身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；? 5.2.6犯有精神病或传染病者；? 5.2.7品行恶劣，曾被原用人单位辞退、劝退者；? 5.2.7未满18周岁者。 5.3所有应聘人员必须经过面试，面试分为初试、复试。初试时填写《应聘登 格式编号：SY-E-QP-0001 版本：0 文件编号 QP-0021 人员招聘管理程序 制定日期 2014.4.8 文件版本 0 页 数 共5页 记表》由人力资源部负责对应聘人员基本情况、证件证书、是否符合法定年龄要求、身体健康状况等进行了解确认，复试由用人部门主管负责对应聘人员岗位技能进行了解确认，初试、复试全部合格者才可录用。特殊岗位的面试可依具体情况而定。 5.4人力资源部进行初试时需重点留意员工身或方法如下5.4.1照片与本人是否相符？身份5.4.2发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身 深圳市太阳雨展示品有限公司 5