力资源管理师二级多选题题练习.doc

2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(8)多项选择题 第1题 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（　　）。A．客户对服务的满意程度B．生产率C．各种投入要素的成本D．工艺设计水平E．产能的利用程度 ? ? 【正确答案】： B,C,D,E 第2题 关于货币工资计算公式正确的是（　　）。A．工资标准×实际工作时间B．计件工资率×合格产品数量 C．计件单价×合格产品数量D．计件工资率×总产品数量 E．计时工资率×合格产品数量 ? ? 【正确答案】： A,B,C 第3题 劳动保障法的构成为（　　）。A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第4题 劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第5题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（　　）。A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减 C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增 E．第三阶段MP为负值 ? ? 【正确答案】： A,C,E 第6题 影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。A．文化因素 B．社会因素C．个人因素 D．心理因素E．经济因素 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第7题 企业的总体战略有（　　）。A．进入战略B．发展战略C．稳定战略D．撤退战略E．购并战略 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第8题 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（　）．?A．家庭状态 B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度 C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略 ? ? 【正确答案】： A,B 第9题 福利管理的主要原则是（　）A．必要性? B．合理性? C．计划性? D．协调性? E．及时性 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 提交 纠错 第10题 企业核算人工成本的投入产出指标包括（　）A．销售收入与人工费用率? B．劳动分配率? C．企业利润率? D．企业增加值? E．企业人工成本 ? ? 【正确答案】： A,B 第11题 工资集体协商的内容包括（　　）。A．工资指导线 B．工资支付办法C．工资协议的期限 D．工资协议的违约责任E．奖金、津贴、补贴等分配办法 ? ? 【正确答案】： B,C,D,E 第12题 回归分析法是（?）。A．人力资源需求预测方法 B．人力资源供给预测方法 C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。 D．对历史数据的要求比较高 E．属于专家预测法 ? ? 【正确答案】： A,C,D 第13题 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（　　）。A．语言简洁B．问卷填写者必须署名 C．问题清楚明了D．多采用主观问题方式 E．主观问题后应留填写意见的足够空间 ? ? 【正确答案】： A,C,E 第14题 当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（?）A．劝告B．按抚．劝慰C．鼓励．沟通D．冷漠E．重新定向 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 第15题 测评指标的标度有哪些形式？（　　）A．量词式 B．等级式C．数量式 D．定义式E．综合式 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 【 第16题 以下表述中关于领导技能的说法正确的是（　）。  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 【 第17题 企业组织结构变革应遵循的原则是（　　） ? ? 【正确答案】： A,D,E 第18题 （　）是养老金的支付形式A．一次性支付? B．定期支付? C．分季度支付? D．一次性支付与定期支付相结合? E．年度支付 ? ? 【正确答案】： A,B,D 第19题 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。A．顾客需求的变化 B．生产需求C．劳动力成本趋势 D．追加培训的需求E．旷工趋向 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第20题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（　　）。A．薪酬市场调查 B．商业性薪酬调查C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第21题 如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（?）A．离开该单位B．不在意此事C．向他（她）提出抗议D．对他（她）提出批评 ? ? 【正确答案】： B 第22题 态度型培训法包括（　　）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者