华培训与开发作业答案.doc

培训与开发在线作业 1．第4题 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则A.雇员对学习负主要责任B.通过网络进行培训和开发C.最有效的学习是在工作当中进行的D.为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第5题 下列哪一项不属于业务技能培训 A.基础技能/文字能力培训B.销售培训C.客户关系培训D.管理培训 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第6题 培训项目实施流程不包括 A.培训场所的选择与布置B.培训材料包的准备C.培训日程安排D.项目启动 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第7题 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，是指 A.角色沟通B.角色期望C.角色理解D.角色定位 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第8题 下列哪一项不是培训成果转化理论A.成人发展阶段理论B.同因素理论C.激励推广理论D.认知转化理论 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第9题 新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和___。A.适应性训练B.技巧性训练C.反馈性训练D.熟练性训练 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第10题 下列哪一项是软性数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第11题 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中的个体成员接受变革，以及变革代理者如何管理变革等方面。 A.科特列维的变革过程理论B.丹特和顾特伯格的变革过程理论C.埃德加施恩的组织变革理论D.柯克帕特里克的评估模型 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第12题 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点 A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太了解组织的需求D.培训活动缺乏连续性 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第13题 下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色 A.员工代言人B.变革的推动者C.开发角色D.战略合作伙伴 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第14题 培训主要针对 A.未来的工作B.潜在的工作C.目前的工作D.过去的工作 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第15题 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。 A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.目标设定理论 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第17题 下列哪一项属于企业的核心竞争力 A.沟通交流能力B.经营能力C.核心技术能力D.研究与开发能力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第23题 下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念。 A.戴维·哈里斯B.卡夫曼C.麦克莱兰D.兰迪 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第24题 下列哪一项不是虚拟培训的特点 A.安全性B.自主性C.超时空性D.虚拟性 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 16．第25题 培训与开发项目直接源于 A.生产需求B.培训需求C.企业需求D.环境需求 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第26题 优秀的培训教师需要具备的素质不包括 A.灵活性B.鼓励性C.幽默性D.创造性 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第27题 下列选项属于远距离转化的有 A.设备使用B.人际关系培训C.飞行于培训D.案例分析 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第28题 弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括 A.预期的社会化阶段B.磨合阶段C.入职培训阶段D.调整和变化阶段 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 20．第29题 下列哪一项不是硬性数据 A.生产的数量B.产品质量C.员工投诉D.加班时间 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 21．第30题 下列哪一个选项不是科