吉大秋期《薪酬管理》在线作业一.docx

吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一窗体底端一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定满分：4 分2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平满分：4 分3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。A. 销售成本B. 制造费用C. 销售费用D. 管理费用满分：4 分4. 属于技术性津贴的是()。A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴满分：4 分5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划法D. 薪酬调整法满分：4 分6. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。A. 数据排列B. 频率分析C. 差异检验D. N归分析满分：4 分7. 商业保险不包括()。A. 安全与健康保险B. 养老保险金计划C. 家庭财产保险等D. 补充保险满分：4 分8. 一般而言,基本医疗保险是()的。A. 低差异,低刚性B. 低差异,高刚性C. 高差异,高刚性D. 高差异低刚性满分：4 分9. 不属于劳动保护费用的是()。A. 员工可以实际享用的劳动保护用品B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C. 医疗卫生费D. 以此名义支付给员工的补贴满分：4 分10. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才满分：4 分11. 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A. 职能工资B. 能力资格工资C. 岗位工资制D. 绩效工资满分：4 分12. 企业一般给销售人员实行的是()。A. 能力工资制B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制满分：4 分13. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。A. 等级较多,薪酬级差大B. 等级较小,薪酬级差小C. 等级较多,薪酬级差小D. 等级较少,薪酬级差大满分：4 分14. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。A. 岗位排列法B. 岗位分类法C. 要素比较法D. 要素计点法满分：4 分15. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重A. 浮动工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 提成工资满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。A. 加班加点工资B. 计划生育独生子女补贴C. 探亲路费D. 国家星火计划奖E. 奖金满分：4 分2. 制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。A. 从内而外法B. 从上而下法C. 从下而上法D. 从外而内法E. 从简而繁法满分：4 分3. 企业核算人工成本的投入产出指标包括()。A. 销售收入与人工费用率B. 劳动分配率C. 企业利润率D. 企业增加值E. 企业人工成本满分：4 分4. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是() A. 不利于激励员工提高技术、能力B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C. 企业薪酬成本也比较高D. 而且适用范围窄E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业满分：4 分5. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业A. 员工众多的企业B. 经济效益好企业C. 任务饱满,有超额工作的必要D. 绩效能够自我控制E. 员工可以通过主观努力改变绩效等满分：4 分三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。A. 错误B. 正确满分：4 分2. 根据部门的