月三级企业人力资源管理师真题及答案.docx

2010年11月三级企业人力资源管理师真题及答案第一部分?? 职业道德（一）单项选择（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是（A）A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是（?B?? ）A、爱国守法、勤俭自强???????? B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪???? D、忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（???A? ）A、改革创新??? ?????B、爱岗敬业C、民主科学???????? D、以人为本4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（??D?? ）A、职业化技能???????? B、职业化语言 C、职业化礼仪???????? D、职业化素养5、职业技能的特点是（?C??? ）A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性D、基础性、专业性、缜密性、综合性6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（??C?? ）A、自律????? B、内省??? C、慎独???? D、无妄7、关于“团队”的说法中，正确的是（??D?? ）A、任何一种组织都是一个“团队” B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（??A? ）A、对自己公司的产品抱有极大的热情B、踏踏实实在企业干一辈子C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错了话也不要紧张（二）?? 多项选择题（第9~16题）9、优秀团队在合作方面的特征是（ ?AB??? ）A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力10、下列关于“公道”的说法，正确的是（???AD?? ）A、公道是企业发展的重要保证??????? ?????B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处C、公道一般不能作为员工薪酬的指标?????? D、是否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（?ABC???）A、公道标准的时代性? ????????B、公道观念的多元性C、公道意识的社会性?? ???????D、公道评价的模糊性12、关于敬业，正确的说法是（AD????? ）A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（?ABC??? ）A、树立节约资源的意识 ????B、明确节约资源的责任C、创新节约资源的方法 ?????D、节衣缩食降低资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（?ACD??）A、求同存异???? B、防而不害???? C、公平竞争???? D、互相协作根据下列事例，回答第15、16题。20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。”15、根据上述事例，正确的说法是（?A?BCD?? ）A、大卫和墨菲有着相同的事业起点B、与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在16、从上述事例中，我们能够得到的启示是（BCD?? ）A、只要努力了，就能得到回报B、爱岗敬业是职业成功的基础C、在职业活动中，有比金钱更重要的东西D、事业心是促进一个人职业发展的重要原因二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（?? ??）A、出出名?????????????????? B、悠闲所致C、为了改善自己的生活环境????? D、增加一些阅历18、公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（???? ）A、做工间操没有必要???????? B、员工们还是工作太忙了C、组织不得力????????? ?????D、缺乏奖励措施19、董事长在外开会，临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那