模拟面试网创业策划书 大学学位论文.doc

大学生网建立及运营策划书项目概述 1.1 项目背景 “伸手向父母”，在大家看来，仍然是天经地义的事情。因而花钱大手大脚、不计后果 1.2 团队介绍 1.3 可行性分析 我们的模拟求职网（一）同类网站分析： 视频简历早在2002年就已经出现，到今天为止已有近10年的时间，但是真正的专业视频招聘类网站迄今为止还没有出现，这也说明了这个市场的巨大潜力。视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系，而是一种在人力资源领域的经营创新。针对近几年出现的视频类招聘网站存在的不足我们举例简单说明一下： 1、网站设计不够专业，板块设计分散、信息量少，很难满足求职者的需求，如图所示： 中国视频招聘网 2、网站附着于某一企业下面，不利于形成规模，对求职者和招聘单位也缺乏吸引力，如图所示： 中国电信视频招聘网 3、网站设计水平比较低，大多数情况下这些网页不能提供所需的正常功能，如图所示： 人才视频简历网 除此之外，还有一些比较知名的大型求职招聘类网站，这些网站在传统求职方面已经是佼佼者，但是在视频求职方面大都没有涉及或很少涉及。比如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网等，如图所示： 中华英才网 前程无忧网 智联招聘网 （二）网站优势及特点： 相对于以上同类网站存在的问题和不足，视频简历主要有如下特点及优势： 1、节约求职成本，轻松实现异地求职，提高招聘效率。不同于传统的文本简历，视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间； 2、可以更便捷地直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。通过直观生动的影像，加上文字信息的配合，求职者的才华及技能可得到全方位的展示，较之传统单调的平面文档简历，一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管的深度发掘； 3、大量的信息传递，个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术，不仅包含求职者大量的信息，而且丰富美观的影像画面能使简历的阅读者获得更轻松愉快的“欣赏”，从而为您的简历加分。根据每一位求职者的学历、专业、求职意向和个性特点，多媒体影像将为您量身定做一份独特的、最适合您的视频简历； 4、快速成为目光焦点，视频灵活多样，提高求职成功率。与以往传统简历不同的是有了一份可以迅速跳出堆积如山、千人一面的简历， 让您脱颖而出；而视频简历的灵活多样，不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料，还可以拍下第三方对您的评价。 5、里程碑拍摄，覆盖面广。可以从进校的那一刻就拍摄自己的视频，借此记录下您大学期间的全部闪光点。视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。 6、足不出户完成面试。越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。 现状 .1 现在在校大学生生活现状分析 大学生一直是一个备受瞩目的群体是社会的未来是祖国的希望“伸手向父母”，在大家看来，仍然是天经地义的事情。因而花钱大手大脚、不计后果在大学生中，感到有就业压力的学生高达92％，其中有31％的学生觉得“压力非常大”。学生心中对就业的期望值却普遍较高，仅有20％的学生对就业信心很大，学生们普遍认为现代社会需要的人才是能力强、实践经验丰富的。面临着人生的重要抉择，对于要就业的同学，特别是想要进入自己梦寐以求的企业的同学，求职的方式首先是至关重要的，据调查，历年的求职方式主要是学校组织召开企业招聘会，学生投递简历，与来会的企业人力资源的代表进行面谈，如果面谈的妥当，可以到企业进行更详细的面试，或者企业当时不予以答复，过后打电话通知求职者去公司面试 2.2 就业的现状 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，20年毕业达到了万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。就业困难，主要是缺乏用人单位需要的技能 和经验 2.3 求职障碍 这两年毕业生人数仍增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。缺乏用人单位需要的技能和经验第章网站制作平台简介 一、系统介绍 系统结构图 三、基于系统结