知名企業最常用的薪酬设计书模式.pptVIP

* 薪酬管理?宽带薪酬 特点与作用 支持扁平型组织结构 引导员工重视个人技能和能力的提高 有利于职位的轮换 有利于推动工作绩效的改进 问题 * 薪酬管理?弹性福利 类型 附加性弹性福利计划 核心加选择性福利计划 弹性支用帐户 套餐型福利 选高择低型 * 薪酬管理?弹性福利 优点 缺点 公 司 方 面 1、便于成本控制 2、便于编制年度福利预算 3、提升企业形象和竞争力 4、作为激励制度的新方法 5、企业福利资源最有效化运用 1、员工因对福利制度不了解而作出错误选择； 2、产生逆向选择，福利高度使用会增加成本； 3、复杂的行政作业； 4、实施初期费用可能会上升； 5、国内法定的福利项目过多。 员 工 方 面 1、满足员工的个人福利需求 2、增进员工对福利制度的了解 3、提升员工的工作满足感 4、节税 * 一、北京市（2006年7月1日起）：1、全日制：640元/月、3.82元/小时。 2、非全日制：7.9元/小时、法定节假日18元/小时。 二、上海市（2006年9月1日起）：750元/月、6.5元/小时。（从8月1日起，城镇居民最低生活保障标准320元）。 三、天津市（2006年4月1日起）：一类：６７０元/月：市区；二类：６５０元/月：宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县；非全日制６．４元/小时。 四、重庆市（2006年9月1日起）：一档580元/月；二档480元/月；三档440元/月。 * 四、辽宁省（2006年 8月1日）起：一类地区590元/月、6元/小时；二类地区480元/月、4.8元/小时；三类地区420元/月、3.5元/小时。大连市（2006年8月1日起）：一档500元/月、二档600元/月、三档700元/月。 五、山东省（2006年10月1日起）：一类：３９０元/月；二类：４３０元/月；三类：４８０元/月；四类５４０元/月；五类：６１０元/月。 六、山西省（2006年10月1日起）：一类550元/月、3.3元/小时；二类510元/月、3.05元/小时；三类470元/月、2.8元/小时；四类430元/月、2.6元/小时。非全日制用工：一类6.5元/小时、二类6元/小时、三类5.5元/小时、四类5元/小时。 七、河南省（2006年10月1日）：一档；480元／月、7元／小时；二档：400元／月、6元／小时；三档：320元／月、5元／小时。 八、江苏省（2006年10月1日）：一类：750元/月、6.3元/小时； 二类：620元/月、5.2元/小时； 三类：520元/月、4.4元/小时。 * 九、浙江省（2006年9月1日）：一档750元/月、6.4元/小时（非全日制，下同）；二档670元/月、5.7元/小时；三档620元/月、5.3元/小时；四档540元/月、4.6元/小时。台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准调整为670元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.7元；天台县、仙居县、三门县最低月工资标准调整为620元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.3元。 十、福建省（2006年8月1日起）一档650元/月：厦门思明区、湖里区；二档600元/月：厦门集美区、海沧区，泉州鲤城区、丰泽区、洛江区、石狮市、晋江市、南安市；三档570元/月：福州鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区；四档550元/月：福清市、长乐市，厦门同安区、翔安区，漳州芗城区、龙文区、龙海市，泉州泉港区、惠安县，莆田城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区；五档480元/月：闽侯县，安溪县、永春县、德化县，三明梅列区、三元区、永安市、沙县，南平延平区，龙岩新罗区，宁德蕉城区、福安市、福鼎市，云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县，仙游县；六档400元/月：连江县、罗源县、闽清县、永泰县、平潭县，邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县，大田县、尤溪县、将乐县、泰宁县、明溪县、清流县、宁化县、建宁县，长汀县、永定县、上杭县、武平县、连城县、漳平市，霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。 非全日制用工小时最低工资标准：6.80元/小时：厦门市（思明区、湖里区）、泉州市；5.50元/小时：福州市；5.00元/小时：漳州市、莆田市；4.50元/小时：三明市、南平市、龙岩市、宁德市。 十一、广东省（2006年9月1日起）：一类７８０元／月，适用于广州；