中国石油天然气集团专业技术人员职业资格管理规定.docVIP

中国石油天然气集团公司专业技术人员职业资格管理规定 中油人劳字〔200〕号 1.参加考试。 2.对考试成绩合格人员，根据属地化管理原则，由单位人事部门统一将相关材料报有关机构评审。 3.对通过评审人员，由单位人事部门审查其考试成绩合格通知单、相应职称证书、资格文件和其他相关评审资料。 4.对通过审查，取得高级专业技术资格的人员，由单位人事部门将相关材料报集团公司人事劳资部审批并行文确认；取得中级及以下专业技术资格的人员，由各单位审批并行文确认。 第十二条 企业执业资格一般通过考试、评审等方式取得。具体办法由人事劳资部会同相关业务部门按照国家执业资格的有关标准和程序制定。 第四章 职业资格管理 第十三条 对执业资格和企业执业资格实行分级管理，中、高级资格由集团公司管理，初级资格由企事业单位管理。对专业技术资格的管理按集团公司职称文件规定执行。 第十四条 执业资格证书由国家有关部委统一印制并发放，专业技术资格证书（国家统一印制的证书除外）和企业执业资格证书由集团公司统一印制并发放。 第十五条 对执业资格和企业执业资格实行注册管理。执业资格证书的注册按照国家人事部《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔2006〕6号）执行；企业执业资格证书的注册按以下规定执行： （一）取得执业资格证书的专业技术人员，应在规定期限内按照集团公司有关部门的要求办理注册，一般每两年注册一次。 （二）连续两次未经注册的专业技术人员，不得在集团公司系统内使用相应资格和从事有关业务。 （三）申请注册应提供下列证明： 1.本人执业资格证书； 2.本人年度工作考核合格的单位证明； 3.身体健康证明。 第十六条 集团公司人事劳资部、企事业单位人事部门应建立统一的专业技术人员职业资格数据库，对取得职业资格的人员应及时入库并做好维护工作。数据库应涵盖《取得职业资格人员情况简表》中的信息（详见附件2）。 第十七条 对国家新增执业资格在企业内的推行，由人事部门牵头，会同相关部门在调研、论证的基础上提出建议并报集团公司领导审批后实施。对已纳入管理的执业资格，由人事部门根据集团公司发展需要，会同相关部门及时研究调整适用范围。对国家已实施，但尚未在集团公司内推行的执业资格，集团公司将不统一组织考核认定、考试及评审等相关工作。 第五章 职业资格使用 第十八条 职业资格是专业技术人员竞聘相应级别专业技术岗位的必备条件，不与薪酬待遇挂钩。 第十九条 实行专业技术人员持证上岗制度。已经聘任在岗、但未取得相应级别职业资格证书的人员，各单位应进行强化培训，限期取得职业资格。在规定时间内不能取得职业资格者应调离相关工作岗位。 第二十条 根据国家人事部有关文件规定，部分专业取得执业资格人员可以聘任到相应专业技术岗位（详见附件1）。 第六章 附 则 第二十一条 各企事业单位可依照本规定，结合实际情况，制定本单位的专业技术人员职业资格管理办法。 第二十二条 本规定由集团公司人事劳资部负责解释。 第二十三条 本规定自印发之日起施行。 附件：1.在集团公司内推行的国家执业资格 2.取得职业资格人员情况简表 （发文日期：2006年6月8日）附件1： 在集团公司内推行的国家执业资格 序号 资 格 名 称 执 业 范 围 国家有关文件 业务管理部门 备 注 1 注册安全工程师 安全生产管理；安全工程技术工作、为安全生产提供技术服务 《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔200〕87号） 根据工作需要，可聘任到工程师岗位 2 勘察设计注册土木工程师 岩土工程勘察、设计、咨询与监理、治理与监测；环境岩土工程和与岩土工程有关的水文地质工程业务等 《注册土木工程师（土业资格制度暂行规定》（人发〔200〕35号） 　 3 勘察设计注册结构工程师 房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计 《注册结构工程师执业资格制度暂行规定》（建办设〔〕222号） 　 4 勘察设计注册化工工程师 化工工程（包括化工、石化、化纤、医药和轻化）设计 《注册化工工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔200〕26号） 　 5 勘察设计注册电气工程师 发电、输变电、供配电、建筑电气、电气传动、电力系统等工程设计 《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔200〕25号） 　 6 勘察设计注册公用设备工程师 暖通空调、给水排水、动力等专业工程设计 《注册公用设备工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔200〕24号） 　 7 勘察设计注册机械工程师 机械专业建设工程设计；技术咨询；设备招标、采购咨询；项目管理；施工指导和监督 《勘察设计注册机械工程师制度暂行规定》（人发〔200〕87号） 　 8 勘察设计注册采矿/矿物工程师 /矿物专业工程设计；技