内部劳动工的合同书.docVIP

NO N ? 劳动合同书 ? 甲方（用人单位）：______________________ 乙方（ 受聘人 ）：______________________ 甲乙双方按照国家有关劳动法律、法规及政策，经协商同意，就甲方聘用乙方达成如下协议： 第一条??? 合同期限 本合同执行期限为___年(其中试用期___月，熟练期___月，熟练期满后___月)，从_____年___月___日起至_____年___月___日止 。 第二条 受聘岗位 乙方受聘为甲方的合同工，其工作岗位为_____________________。 第三条 工作时间及劳动报酬 1、工作时间按国家有关规定执行，特殊岗位因工作需要实行不定时工作制。 2、在本合同有效期内，甲方对乙方实行基本工资和绩效津贴的月劳动报酬包干制。其中： 试用期，每月基本工资为____元，绩效津贴为_____元； 熟练期，每月基本工资为____元，绩效津贴为_____元； 熟练期满后，每月基本工资为____元，绩效津贴为_____元。 另外，绩效津贴的支付与甲方对乙方的考核挂钩，考核合格及其以上的全额计发，不合格的按50%计发。 3、乙方在甲方寒、暑假轮休期间继续工作，全额发放其月劳动报酬。乙方休息，则只发放其月基本工资。 4、若乙方当月未出满勤，每少出勤一天，甲方扣减乙方月劳动报酬总额的1/21。旷工两天以内，按比例双倍扣减。 第四条 福利及劳保待遇 1、在本合同有效期内，乙方参照甲方的同岗位同工作年限的职工，享受甲方给予的医疗补贴。 2、乙方享受独生子女保健费。乙方为女性者，享受甲方女职工的卫生保健费，其孕期、产假和哺乳期的待遇按国家有关规定执行。 3、根据国家有关劳动安全、劳动保护的规定，乙方享受甲方同岗位同工种人员的劳保用品。 4、乙方因工负伤、致残（经地市级医疗劳动鉴定委员会鉴定），在合同期内，乙方所需医疗费由甲方支付，劳动报酬照发。医疗终结，在合同期内能进行正常工作的，由甲方负责安排适当的工作。不能胜任工作或合同期满，由甲方按国家有关规定办理。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方按乙方在甲方工作时间的长短，给予乙方三至六个月的医疗期。在此期间，甲方发给乙方基本工资。 6、本合同未明文涉及的甲方的其他福利、劳保等待遇，乙方不享受。 第五条 劳动保险 在本合同有效期内，甲乙双方应按国家规定，参加 “城镇职工基本医疗保险” 、“职工基本养老保险” 、“失业保险” 。 第六条 劳动纪律 甲方按照国家有关规定制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。 第七条 甲方的权利与义务 1、对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及各种规章制度的教育和指导。 2、根据工作需要调整乙方工作岗位、工种。 3、为乙方工作提供安全卫生设施，保障乙方的安全与健康。 4、保障乙方的其他合法权益。 第八条　乙方的权利和义务 1、本合同有效期内，乙方在参加政治、业务技能、民主管理方面享有与甲方同岗位职工的同等权利。 2、甲方违反本合同条款，乙方有权提请劳动仲裁。 3、遵守国家法令、法规和职业道德，保守甲方秘密。 4、服从甲方的工作安排。 第九条 劳动合同的变更、终止、续签和解除 1、经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同的有关内容，并应书面办理合同变更手续。 2、本合同期满，甲乙双方劳动关系自然终止。如甲方需继续聘用乙方，在双方协商同意的条件下，应提前一个月另行签订劳动合同书。 3、甲乙双方协商同意后，可以提前解除本劳动合同，并书面办理解除劳动合同的手续。 4、有下列情况之一者，甲方可随时解除本劳动合同： （1）乙方在试用期间经考核，不能胜任工作的； （2）乙方违反规章制度、劳动纪律，或因工作不负责任出现差错、事故，给甲方或他人造成重大损失和恶劣影响的； （3）乙方一个月内，累计旷工超过两天及其以上的； （4）乙方有弄虚作假、打架斗殴、酗酒闹事、贪污盗窃等行为，情节 严重的； （5）乙方被依法追究刑事责任的。 5、有下列情况之一者，甲方可提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方经甲方考核确定为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （2）乙方患病或非因工负伤，本合同规定的甲方给予乙方的医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方因机构精简、编制压缩，确需裁减人员的。 6、经双方协商一致、由甲方提出解除劳动合同的，或按本条第5款的规定解除劳动合同的，根据乙方在甲方工作的时间，每满一年（满半年不满一年的按一年计算），甲方发给乙方一个月劳动报酬的经济补偿（但最多不得超过9个月）。 7、在