人力资源管理师考试提纲：企业组织结构设计.docVIP

第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 ★★★ P1 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 组织结构设计是指以企业结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 (一)组织设计理论的内涵 ★★★ P1 1．组织理论与组织设计理论的对比分析 P1 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。 组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计,把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来研究。 2．组织理论的发展 P2 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 古典组织理论以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构，代表人物：马克思·韦伯、法约尔； 近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 现代组织理论以权变管理理论为依据，又强调按照企业内外部条件而灵活地进行组织设计。 3．组织设计理论的分类（多选） P2 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。 静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。 动态的组织设计理论除了包含静态组织设计理论的研究内容外，还加进了人的因素 在动态组织设计理论中，静态