2015年专业技术人员的职业发展网上考试继续教育预案.doc

一、单选题 (共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D、工作人员连续两年年度考核不合格 参考答案:C 考生答案:C 具体得分:1 2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 A、增加员工晋升的难度 B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A、最高地位 B、不被控制 C、追求认可、追求稳宝 D、挑战、冒险 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化 A、使命型文化 B、企业家精神文化 C、小团体文化 D、官僚制文化 参考答案:A 考生答案:A 具体得分:1 5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A、注意自己的职业兴趣 B、高三之前，以全面发展为基础 C、形成自己的爱好和优势学科 D、尽早确定自己的职业生涯发展规划 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型 A、创业型 B、制度型 C、灵活型 D、小生意型 参考答案:C 考生答案:C 具体得分:1 7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A、自我价值 B、人格价值 C、社会价值 D、社会价值和自我价值 参考答案:B 考生答案:B 具体得分:1 8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 A、友爱和归属的需求 B、自我实现 C、生理的需求 D、安全的需求 参考答案:C 考生答案:C 具体得分:1 9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A、抑郁质-----作家 B、多血质-----律师 C、粘液质-----教师 D、胆汁质-----画家 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关 A、知识产业 B、食品产业 C、旅游产业 D、教育产业 参考答案:A 考生答案:A 具体得分:1 11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 A、人对市场 B、产业结构 C、法律法规 D、组织文化 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 参考答案:C 考生答案:C 具体得分:1 13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A、工伤保险的缴费全部甶职工承担 B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D、工伤保险是强制缴纳的 参考答案:A 考生答案:A 具体得分:1 14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是 A、提高专业技术人才待遇 B、增加专业技术人才数星 C、专业技术人才评价 D、专业技术人才聘用 参考答案:C 考生答案:C 具体得分:1 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 A、新加坡为社会共济型 B、美国为国家供养型 C、德国和日本为个人储蓄型 D、英国和北欧为公共福利型 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 16、事业单位工资制度的基本形式是 A、固走工资制 B、岗位技能工资制 C、计时工资制 D、岗位续效工资釗 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 A、发展战略分析 B、个人自我分析 C、内外环境分析 D、取业岗位分析 参考答案:B 考生答案:B 具体得分:1 18、新中国成立初期实行的职称制度是 A、职务任命制 B、职业资格制 C、职务聘任制 D、职称评定制 参考答案:A 考生答案:A 具体得分:1 19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 A、身体素质 B、能力 C、经验 D、工资待遇 参考答案:D 考生答案:D 具体得分:1 20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 A、奖励是依法进行的