6课时企业的生产与经营解剖.pptVIP

复习提问： 提高企业经济效益的主要途经有哪些？;第一单元 透 视 经 济 现 象;材料一：名人-论劳动 ◆ 劳动使人建立对自己的理智力量的信心。——高尔基 ◆ 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就 都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄 ◆ 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。—休谟 ◆ 劳动是一切知识的源泉。——陶铸 ◆ 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来。—欧文 材料二： ◆许振超是个初中毕业生，他与同龄的工人一样受教育少,年龄偏大,在相当一部分人成为下岗再就业 “特困户”时,他却坚信“悟性在脚下，路由自己找。” 他踏着时代前进的节拍刻苦钻研吊桥技术,由一名普通的吊桥司机成为公司出名的维修专家,世界一流的技术专家. ;我劳动，我光荣;（二）、 ;第一，人力资源是企业发展的最重要的资源。 第二，高素质的劳动者是企业核心效力的关键所在。 第三，不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。;格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。; 谈谈你对这段话的理解。; 　　 　; 三幅图片说明了什么问题？;1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏; 要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？;确立职业理想，制定切实可行的职业规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学习专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质;1.劳动模范显身手 2.人力资源是第一资源 3.成为高素质劳动者 第一，确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 第二，培养道德品质，养成良好的行为习惯。 第三，学好专业，提高职业技能。 第四，掌握学习方法，培养自学能力。 第五，提高身体健康水平，增强心理素质。 ;;;;