多米诺理论.docVIP

多米诺骨牌理论 http://www.RiskMW.com　2010-07-31 15:53:59?互联网 浏览： 393 发布评论( 0) 　　骨牌理论，也称作多米诺骨牌理论。该理论认为，一种可防止的伤亡事故的发生，是一系列事件顺序发生的结果。它引用了多米诺效应的基本含义，认为事故的发生，就好像是一连串垂直放置的骨牌，前一个倒下，引起后面的一个个倒下。当最后一个倒下，就意味着伤害结果发生，其原理如图所示。(风险管理世界网-安全员之家) 　　 ? 　　图 骨牌理论模型 　　最初，海因里希(Heinrich)认为，事故是沿着如下顺序发生、发展的：人体本身→按人的意志进行动作→潜在的危险→发生事故→伤害。这个顺序表明：事故发生的最初原因是人的本身素质，即生理、心理上的缺陷、或知识、意识、技能方面的问题等，按这种人的意志进行动作，即出现设计、制造、操作、维护错误;潜在危险，则是由个人的动作引起的设备不安全状态和人的不安全行为;发生事故，则是在一定条件下，这种潜在危险引起的事故发生;伤害，则是事故发生的后果。 　　后来，我国有关专家对此又做了一些修改，变为：社会环境和管理欠缺、人为过失→不安全行为和不安全状态→意外事件→伤亡。也就是说，事故发生的基础原因是社会环境和管理的欠缺。这里强调了社会和管理的作用，但却忽略了人本身的先天素质和后天素质、生理素质和心理素质。其余的内容与原来的几乎没有区别，只是更具体、更明确了。 　　根据骨牌理论提出的防止事故措施是：从骨牌顺序中移走某一个中间骨牌。例如，尽一切可能消除人的不安全行为和物的不安全状态，则伤害就不会发生。当前，我国正在兴起的安全文化，其目的在于消除事故发生的背景原因，也就是要造就一个人人重视安全的社会环境和企业环境，从提高人的素质方面来解决安全问题。这样，无论从管理上、技术上都不会发生人为失误，从而以上三个环节都不存在问题，也就从根本上解决事故发生的问题。 抑制矿难事故的良药——创造性安全管理 http://www.RiskMW.com　2011-08-05 08:38:42?互联网 浏览： 551 发布评论( 0) 　　最近，有专家通过对1980—2008年间1433起造成人员死亡的矿难安全管理事故案例进行分析，认为在所有导致煤矿事故的直接原因中，由人为因素所导致的占比高达97.67%，而80%以上的矿难可以避免。这一组数字说明，只要管理到位、意识和认识到位，大量的事故本可以避免。 　　为何矿难事故却是久治不利，依然是时有发生呢?为此，记者走访矿山开采行业的一些专家，他们认为煤矿行业安全管理事故频发主要由人为因素导致，主要包括以下几个方面。 　　工人违章作业 　　据有关方面提供的资料显示，我国煤矿井下采掘一线80%以上为农民工，这些农民工大都来自中西部贫困落后地区，文化水平偏低，而且很多企业没有给他们进行正式的培训，只是走走过场，图个形式就让他们上岗下井。矿工安全意识不强，安全技能较差，导致他们在实际作业中违章违规操作，这给煤矿安全生产带来了极大的隐患。 　　管理人员违章指挥 　　为了单纯追求产值速度，矿主或矿长们会指挥工人们非常规的进行作业：未认真执行停送电制度;瓦斯浓度频繁超限，没去查明原因;安排工作人员过于集中;未按施工图进行施工……千里之堤，溃于蚁穴。对这些小细节的轻视忽视最后酿成重大悲剧。 　　相关人员监管不力 　　记者近日获悉，为了遏制、解决人为因素导致矿难频发的问题，一些矿业安全管理专家正在研究新的解决方案。有专家认为，在解决煤矿行业矿难频发的问题上需要引入创造性的思维和管理机制，而煤矿行业强制推行从业人员职业信用档案的建立，对煤矿行业相关人员进行职业信用管理将是一个切实可行的方法。 　　据记者了解，目前国内针对企业员工职业信用管理而专门研发推出的“中国职业信用管理公共平台”已在全国各地区各行业大面积推行。该平台通过企业管理实现员工职业信用档案建立、查询、跟踪管理以及在职员工绩效考核、员工不良行为记录以及人才风险规避等内容，这些电子信用纪录，可以详细显示一名员工历来的工作详情，学历认证、工作表现等。 　　职业信用安全管理在煤矿行业内的推行将可以有效的约束和规范煤矿行业相关人员职业行为，培养他们自觉维护自身“职业信用”记录的意识。拥有好的职业信用将可以帮助煤矿开采从业人员获得更好的工作更高的薪酬，而职业信用记录有劣迹的从业人员将被调岗降薪，甚至被列入行业黑名单，受到行业制裁，禁止其再次从事煤炭开采行业的相关工作。 　　通过职业信用管理的引入将使得煤矿行业从业人员能够更积极、更主动、更仔细、更谨慎的对待自己的工作;从而降低人为因素导致的矿难发生率，降低中国煤矿的含血量。 　　记者就此事电话采访了“中国职业信用管理公共平台”CEO梁浩先生，据他介绍，目前国内对于“职业信用