城市二元劳动力市场结构下的工资差异——基于分位数回归分析.pdfVIP

市场论坛 MARKETFORUM 改革发展 2014 年第 6 期 (总第 122 期) 城市二元劳动力市场结构下的工资差异 一一基于分位数回归分析 王周玉 (西北工业大学 陕西 西安 710129) [摘 要]文章在刘易斯二元模型理论和劳动力市场分割理论的恭础上，总结整理了新的城市二元劳动力市场的概念，并通 过使用分位数回归分析的分解方法研究了在城市二元劳动力市场结构下的工资差异。 研究发现，在城市二元劳动力市场结构 下，两个群体之间的工资收入在不同的分位数上存在希较大的差别，样体之间的个人特征、就此特征以及制度和社会经济困索构 成了影响不同群体工资差异和收入差异的主妾妥素。 群体之间的工资差异足其影响妥索共同起作用的结采，并且在多数情况 下，制度性因索产生了J?.为重袅的影响。 {关键词]城市二元劳动力市场结构 工资差异分位数回归分析 [ 中图分类 ]F [文献标识码 ] A [文章编号] 1672 - 8777 (2014 )06 -0011 - 02 一、引言 二、理论解释和概念 城市劳动力市场上所存在的工资差异和收入问题的研究 一直以来都吸引了众多的经济学者的关注。 改革开放以来， 由于不同区域间的收入水平差距逐渐扩大，资本和劳动力的 流动性不断增强以及国家制度管理的趋于放松，越来越多的 剩余劳动力人口不断涌向城市，充斥着城市劳动力市场。 但 是，在城市劳动力市场中，无论是在就业条件还是工资收入方 面都依然存在着巨大的工元化差异。 究其原因既与劳动者个 人特征的差异有关(如年龄、性别、受教育程度和培训水平 等) ;又离不开制度性和社会经济因素所导致的城市劳动力市 场分割特征的路响(如户籍歧视、城乡产业分割等) 。 那么最 终导致在城市劳动力市场出现工资二元差异的因素又是什么 呢? 针对这一领域，长久以来，国内外大量;学者，都进行了有效 研究并在极大程度上丰富和完善了这一领域的理论知识。 然 而以往的这些研究大多还是建立在明瑟收入方程的基础上所 开展的，或者是局限于 Brown 分解法来研究城市劳动力市场 存在的不同群体工资差异的影响因素和工资歧视等，而对于 整体工资分布中不同分位数上存在的工资差异影响因素分析 甚少。 文章正是从这一缺陷出发，试图通过建立新的城市二 元劳动力市场结构概念，以揭示在城市二元劳动力市场下不 同群体的工资差异研究，为以后长期待劳动力市场的发展提 供理论上的依据。 [收稿日期 ]2014 -04 -03 刘易斯二元模型理论 :是指通过采用古典经济学假设并 放弃新古典主义对劳动缺乏殉性的假设判断，提出在无限供 给模式下的经济增长与收入分配，以此来解决发展中国家的 经济发展与结构转型问题。 在刘易斯二元经济模型中，不发 达的经济是由传统部门和现代工业部门组成的。 现代工业部 门工资的下限是决定于传统部门的人均收入水平的，由于传 统部门存在着大量的剩余劳动力，现代部门就可以通过从传 统部门吸收大量劳动力而使其工资水平基本保持不变。 现代 工业部门的利润来自于劳动产出大于工资总量的部分，并不 断把利润转化为资本扩大再生产，直至传统部门的剩余劳动 被完全吸收。 而传统部门只有在剩余劳动被完全吸纳后劳动 生产率才会提高，传统部门的就业者的工资收入也才能得到 提高。 劳动力市场分割理论:是指通过强调劳动力市场的分割 属性，从需求的角度出发对劳动力市场分在IJ现象进行解糖，将 劳动力市场划分为一级或主要市场和二级或次要市场。 在主 要劳动市场中，劳动者的工资是由企业和工会议价决定的，劳 动者的工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性强，升迁机 会多。 而次要劳动力市场的劳动者工资低，工作机会差，失业 性较高，教育和训练无助于工资水平的提高。 由于社会存在 制度、经济以及非经济壁垒，次要劳动市场的劳动力无法实现 向主要劳动市场的流动。 [作者简介] 五周玉 (1991 - )男，安徽件均-人，西北工止大学人义与经法学院，硕士研究生，研究方向:产业经济学、教育经济 学。 -11 一 基于中国城乡二元经济结构下城市劳动力市场的发展， 在借鉴刘易斯二元模型和劳动力市场分割理论的基础上，文 章将提出新的城市二元劳动力市场结构概念。 中国的城乡二 元结构是源于建国之后的国家制度安排，在这种制度下农村 劳动力的非农就业将存在着体制性障碍。 80 年代后，由于市 场经济的发展和改革开放的锥动并伴随着户籍等制度的松 动，城乡劳动力配置格局和配置制度借此发生了重大转变，劳 动力市场得以发育。 但是长期的传统体制的束缚和行政区划 的制约导致现在的中国实际上形成了一个双二元劳动力市场 (蔡盼，2003 年 ) 。 一者，城乡劳动力市场的一体化程度并来能 打破传统的二元结构格局 ;同时在城市又出现了国有经济部 门和非国有经济部门