组织理论经典二十四探讨.pptVIP

第二十四讲：Introduction of chapter 8 organizational culture reform movement, selection 41: the Z organization 目标：了解组织文化变革的意义及其代表性观点 重点难点：组织文化变革的主要议题 问题框架： 1．Why does the organizational culture reform movement emerge? 2. what is its main issues or agenda? 3.what is the Z organization?;Introduction of chapter 8 organizational culture reform movement 组织文化改革运动主要是说组织中那些宏大、等级式、僵化的价值和规则必须被一种重视平行关系、弹性、回应性、个体与团体授权、顾客服务的文化所代替。 一、背景the context 其背景在于两方面： 1、美国公司在上世纪的后三十年中正在失去甚或已经失去竞争力，面临竞争力危机； 2、组织文化改革运动承诺通过改变组织文化来增加组织的效果、竞争力、弹性和回应性。 具体来说，1970年代末以来的全球化进程正使美国公司面临全球竞争，其全球竞争者可以不受同样规则的约束；同时美国公司的生产率在下降而亚洲欧洲的公司生产率则在