2012年招聘计节划书.docVIP

2012年度招聘计划 一、制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。招聘原则 公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备的用人标准面向社会公开招聘附表1： 2012年度招聘计划表 序号 岗位名称 岗位描述 任职资格 到岗时间 人数 1 厂房设备维护经理 （1）负责公司设备/设施管理；（2）编制并执行设备年度大修和预防性维护保养计划；（3）负责公司生产、检测设备的维修，保养工作，及时协调处理生产过程中出现的设备问题（4）组织实施公司技改项目中的设备改造项目。（5）确保公司的所有设备都有安全防护装置,保护工人的健康安全（6）备件库管理； 1、 本科以上学历，机械类专业2、 机械组装相关行业优先考虑；3、 5年以上设备维护类工作经验，其中2年以上管理经验4、 英语熟练 5、 优秀的沟通协调能力 5月1日 1 2 班长 1.负责本班的日常管理工作和确保本班生产现场的稳定生产组织和带领本班员工完成上级下达的生产任务。1、大学本科学历以上人员在本车间工作半年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。2、中专/技校学历，且在本车间工作年以上，对车间质量体系及工艺流程有深刻认识。3、具有良好的英语水平? 1、负责并参与跟班现场质检的日常工作。? 3、负责处理现场质量异议事件。?4、。?5、负责培训操作工，帮助他们具备正确的方法和检查能力，确保产品质量。?负责厂内产品和原材料的运输。1、持有B照及以上，工作5年以上? 2、年龄40岁以下，本地户口熟悉车辆性能，懂得基本的维修保养，能吃苦耐劳，身体健康。?主要负责产品的装卸以及对叉车的保养 1、高中或中专以上学历。2、具有叉车驾驶执照工厂叉车工作经验。、能熟练驾驶叉车,具有一定的叉车保养知识。、身体健康，年龄在20-35周岁 4月1日到一个 2 7 办事员司机 1、? 协助办理人事行政相关事宜  做好用车登记、用油统计，违章处理 负责对公务车进行维护、保养、清洁、加油，定期查询有否违章。掌握公司自用车辆的车况，保证车况良好； 掌握公司自用车辆保险、养路费及有关税款、年审时限，到期及时通知，并办理相关手续。 ?????? 部门物品采购及其他临时性用车。 ?????? 协助财务经理处理其它财务活动。 ?????? 安排的其他临时性工作。1、驾龄2年以上，无重大不良驾驶记录。驾驶技术熟练，熟悉长沙市及周边地区路况； ?????? 2、有一定的车辆问题判断及维护、保养能力；良好的沟通、外出办事能力； ?????? 3性格稳重，有耐心，服务意识强。主要负责工厂0几个人的日常伙食，公司提供住宿会做家常菜，口味大众化，工作经验三年以上1．协助物流主管做好物流管理工作和生产操作；、根据客户的订单，及时准确地将货物进行分拣、整理、二次包装后发送到指.. 协助监督收货，退货等环节的有效合理流程，改进并保证出入库时效和差错率达到公司要求； 2、熟悉现场收发货管理、货物配载等物流操作流程； 3、为人踏实肯干，能吃苦耐劳，