工作生活取向对工作生活冲突的影响研究.PDFVIP

第 卷 第 期 燕山大学学报（哲学社会科学版） 年 月 世界雇主品牌咨询公司 在 和 连续两年对中国大学生职业倾向的调查结果 都显示“工作和生活的平衡”是大学生名列第一的 职业目标。 他们将成为未来职场上的主力，而很 多 后的员工已经在职场上扮演了重要角色，比 如宝洁（中国）一半以上的员工出生于 后，在 管理层中这个比例也高达 ％，大中华区人力资 源部总经理会田秀和研究过 后一代的特点，发 现他们对工作和生活的平衡要求很强烈 。实现 “工作和生活的平衡”，其实是一种可持续发展的职 业观，也是一种和谐的生活态度。由此看来，中国 职场的新生力量追求的职业目标已经和前辈不一 样了，过去那种为了工作可以牺牲个人生活甚至生 命的价值观受到了挑战。但目前，我国企业的人力 资源管理普遍存在着对工作生活平衡认识不足的 问题，虽然在我国的一些外资企业已经开展了一些 工作－家庭平衡措施的尝试。过劳死、加班文化、 工作倦怠、婚姻质量低等都成了人们耳熟能详的词 汇，人们越来越多的时间和精力投入到工作之中， 虽然物质生活水平不断提高，可是有关幸福感的调 查却让人们开始思考用身心的健康和家庭的幸福 去换取物质追求和成就感是否值得。工作和生活的 平衡开始成为理论界和实践者关心的问题。员工对 待工作和生活的价值观由于社会文化、个体成长背 景等存在不同，那么目前我国企业员工的工作生活 价值观现状是怎样的？不同的工作