劳动法与劳动合同法对比.docVIP

对比项目 《劳动法》及配套法规解释 劳动合同法》 一．适用范围 企业、个体经济组织；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 在劳动法的基础上，又增加了民办非企业单位， 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行 事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除以及终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行 二．劳动合同订立时的知情权 无明确规定 单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他状况，单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的节本情况，劳动者应当如实说明。 三．招聘不当的赔偿责任 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任 单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任 四．劳动合同的种类 固定期限，无固定期限，已完成一定工作为期限三种 同劳动法 五．劳动合同法定形式 书面 书面 六．无固定期限劳动合同 1．订立条件 劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 协商一致，可订立无固定期限的劳动合同。有下列情形的，也可以： 劳动者已在该单位连续工作满十年 单位初次实行劳动合同制度或者国有企鹅改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立过两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一二项规定的情形的续订劳动合同的 单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 2．不订立的处罚措施 无规定 单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 七．事实劳动关系 承认 单位自用工之日其即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但是单位与劳动者为以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 八．不订立书面劳动合同的法律责任 单位违法规定故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令整改，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位自用工之日起超过1个月但不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资 用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 九、劳动合同文本应载明的事项 期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，终止的条件，违反劳动合同的责任 单位名称住所和法定代表人，劳动者姓名住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容地点，工作时间休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护，其他 十．试用期 1．期限 最长不过6个月 6个月以下，试用不过15日 6个月到一年的，不过30日 一年到两年的，不过60日 三个月到一年的，不过一个月 一年到三年的，不过两个月 三年以上或者无固定期限劳动合同的，不过六个月 以完成一定工作任务的或不满三个月的，不得约定试用期 2．次数 适用于初次就业或在就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者。对同一岗位没有变化的劳动者只能试用一次 同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期，即同一单位对同一劳动者无论岗位是否相同只能试用一次 3．工资 不低于当地最低工资 劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资 4．试用期解除劳动合同 劳动者可以随时通知解除；单位解除时要证明劳动者不符合录用条件 在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1.2项规定的情形外，单位不得解除劳动合同，单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 5．违法试用的责任 无明确规定 单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 十一、招聘时收取押金 禁止。违反者责令退还 单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。违反者除责令退还外，按每名劳动者500-2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损失的，赔偿损失。 十二、服务器协议 1．前提条件 无明确规定 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训呢，可以与劳动者订立协议，约定服务期 2．违约金 单位出资