炼焦车间生产管理考核细则分解.doc

四川省煤焦化集团有限公司 管 理 文 件 炼焦一车间 生产管理考核细则 （每分50元） 编 制： 审 核： 批 准： 制定日期 2016-3-4 实施日期 目录 安全考核细则 劳动纪律考核细则 会议及学习考核细则 车辆管理考核细则 工艺考核细则 环保管理考核细则 节能降耗考核细则 管理人员考核细则 第一章 安全考核细则 1、严格按照正确要求穿戴和使用个体防护用品，违者考核0.4分/次。 2、每周五由白班值长组织对消防设施、防护器材进行检查，发现失效及时落实并上报车间进行更换。未做到者班组0.4分。 3、班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。未组织学习或未建立记录，考核值长0.5分/次 . 4、班组出现人身安全事故，按工伤程序上报，车间对班组所有员工进行考核，每人0.4分，当事人及管理者按责任划分。 5、员工发生轻微工伤事故，医疗费用在1000元以下，考核1分/次，1000-2000元，考核2分/次；2000元以上考核3分/次。 6、工作中因违章操作导致设备损坏，损失在1000-3000元的，考核责任人2分/次，损失在3001-10000元的考核4分/次，损失在10000元以上的考核6分/次。 7、员工发生较大工伤或违章操作发生设备事故，按公司管理制度进行。 劳动纪律考核细则 8 M3 A0 h( G( q;^1、迟到、早退 上班迟到30分钟内，考核0.4分，超过30分钟考核0.8分，超过1小时按半个旷工处理。 下班早退30分钟内，考核0.4分，超过30分钟考核0.8分，超过1小时按半个旷工处理。 公司或车间组织的查岗，凡不在岗位的，考核1分/次。 2、员工无故不参加班前会，考核0.4分/次。值长不组织班前会，考核值长0.6分/次。 3、班中、班前喝酒班中严禁喝酒和酒后上岗；班中喝酒，考核0.6分/人/次；其它员工在场未阻止考核0.2分，片长在场未阻止，考核0.4分；值长在场未阻止考核0.6分。管理人员参与班中喝酒，考核2分，并警告一次。4、请假0 `/ D??_- E; A3 S8 G8 ) )生病或有事，按规定履行请假手续，并报车间审批同意，视为病、事假；- j7 B+ E/ l* Q. I# d急病或急事来不及请假者，必须电话值长请假，上班后补办手续，视为病、事假；0 _4 [??h1 E2 Q* D请假1小时内，考核0.2分/次。 请假1小时以上，4小时内考核0.6分/次；请假4小时以上，8小时以内，视为事假1天；病假、事假：按公司规定执行。 5 Q8 Z. {! d E! N55、旷工 u; r% `6 b4 S6 @( K??J K. w9 ^无故不请假或迟到1小时以上，视为旷工，旷工考核2分并扣当日工资。 V% z8 u??o2 q’ H*6666666、替换班8 J” A3 S7 f- k4 p; T0 w未经车间同意，任何人无权替换班；??[$ Y# r2 u0 I/ t; Z$ L私自替换班，当事者双方责任等同扣当日工资；经车间批准后，替换班调整由值班长安排；# Y+ f4 d- d! N1 U当月替换班次数，每人不能超过2次。违章考核0.4分/次。7、生产过程中严禁从事与生产无关的事情，不准看小说、杂志、赌博、下棋、听音乐、手机打游戏等，违者考核0.4分/次。8、上班期间发生打架斗殴事件处理：打架者双方均负责，视情节情况扣1-5分不等，严重者给予除名，打架中出现人身伤害者，双方互相支付医疗费用。 9、班组考勤： 、值长严格按照公司考勤制度每天进行严格考勤，考勤姓名要和身份证上的名字一致，未严格按照公司规定进行考勤，考核值长0.2分。 、凡节、假日未考勤造成员工损失的，由考勤者负责。 ③ 、员工节假日打卡与指纹记录不符造成的损失，由员工本人负责。 10、消极怠工，没有按时完成领导安排的临时工作，考核责任人1分/次。 11、不服从班组安排的临时工作与班长无理取闹，考核责任人1分/次。 会议及学习考核细则 1、开会、学习迟到、早