金钱对每个人的激励作用报告详解.docx

第  PAGE 13 页 共  NUMPAGES 13 页 金钱对每个人的激励作用调查报告 俗话说有钱能使鬼推磨，可见钱的作用是很大的，钱币与我们的生活息息相关，我们生活中缺少不了钱币。好多人羞于谈钱，似乎认为钱是低级的，至少不够高尚。其实，在正常情况下，金钱可以帮助人们实现任何层次的需要：生理的、安全的、归属的、尊重的、自我实现的。对于许多人，经济收入是衡量成就的标志。古今中外的谚语对金钱的评价褒贬不一，研究者们从动机、情绪和行为各方面研究了金钱对人们的复杂影响。那我们就对其对于每个人的激励作用做了一个调查，调查结果如下： 一、调查目的 探究金钱对于每个人的激励作用 二、调查对象 调查对象：在校学生和社会工作者 三、调查方式 本次调查采取的是网上问卷调查。本报告包含样本数量：175份 四、调查时间： 2015年5月20日――――2015年5月27日 五、调查内容 ： 主要调查了在校学生和社会工作者对于金钱激励的一些看法和意见，对于某些情况下金钱激励的作用选择和各种组织的激励影响等。问卷共向在校学生提出了9个问题，社会工作者提出了10个问题。（见附一、附二） 六、调查结果及分析 本组就问卷调查结果统计如下表： 1、被调查者男女比例 选项小计比例男89 50.86%女86 49.14%本题有效填写人次175 2、被调查者身份分布 选项小计比例在校学生166 94.86%社会人士9 5.14%本题有效填写人次175 （1）在校学生： 1、问卷问题的具体回答情况： 第1题 家长可以用金钱的方式激励孩子做事。 第2题 用金钱的方式激励效果比精神激励效果更好。 第3题 如果用金钱激励我做某件事，即使我不愿意也会去做。 第4题 如果用金钱激励我做任务额外的事，我愿意去做。  第5题 当我精力被占满时，如果用金钱激励我做任务额外的事，我也愿意试着去做。 第6题 学校目前的奖学金政策能够很好的激励我去努力学习。 第7题 钱不是万能的，没有钱却是万万不???的。 第8题 当我取得好的成绩时，用金钱奖励的方式更能激励我。 第9题 在未来的工作生活中，比起公司待遇，个人的发展更重要。 2、对于问卷情况的分析： 通过对于以上问题的调查和分析，对于在校的学生，金钱的激励也是非常有作用的，无论是取得一个好的成绩时，亦或是被动的做一些事情是，有一个金钱的激励的话，总是能让人更富有激情的去完成甚至是更好的完成。 同时，对于学生来说，在许多情况下，金钱的激励并不明显，例如在问卷中的，在涉及到自身的喜好和价值观的时候，金钱激励并不能成为主导学生选择的主要因素，并且，对于学生来说，金钱的激励弊端也是很大的，很容易就会让学生对于金钱的价值观扭曲。 对于学生而言，现在用金钱激励学生的方式很多，包括很多父母也用金钱激励自己的孩子，虽有成效，但不应过度。金钱激励有利有弊，但是确实是对在校学生也有一个很好的激励作用，例如奖学金政策、奖金政策等等，都能吸引到在校学生为之奋斗和努力。 当然，对于学生来说，对于金钱的价值以及激励的作用都不是非常明确，因此金钱对于学生的激励作用是有限的。 （二）社会工作者 1、问卷问题的具体回答情况： 第1题 公司的物质奖励更能够激励我。 第2题 薪酬的增长能够有效的激发我的工作绩效。 第3题 现在的薪酬能够很好的反映我的能力和业绩。 第4题 对于公司的奖励制度，我很满意。 第5题 公司目前的薪资状况能够很好的激励我努力工作。 第6题 当我取得成绩时，用金钱奖励的方式更能激励我。 第7题 促使我从事目前这份工作的原因是良好的工资收入。 第8题 比起公司待遇，个人的发展更重要。 第9题 钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。 第10题 我认为目前在工作中，最需要的是提高薪酬待遇。 2、对于问卷情况的分析： 对于已经参加工作的社会工作者来看，对金钱的激励已经和在校学生有了很大的区别，也正是因为社会、现实的压力，也由于成长和思维的健全，对金钱的价值有了很直观的认识，对于金钱激励的价值有直接的了解，因此金钱激励能在很大程度上提高其对工作的积极性。例如加薪和奖金，都能很好的调动社会工作者的工作热情度和工作积极性。 其次，相比于薪酬，个人的发展也是社会工作者看中的主要一部分，一个公司要想人才不流失，首先有一个良好的发展空间，一个让人满意的薪酬体系之外，还得有让员工能够热情的努力的工作的因素——激励因素，金钱激励相比就是一个很好的能极大的激励员工积极性的激励因素。 八、调查心得与感想 袁志杰（2013102174）： 这是我的第一次做问卷调查，刚开始很新鲜，但这也是