88部队干部队伍管理讲义.docxVIP

摘要 部队干部政策的制定依赖于对部队干部信息的全面分析，当前的分析模式难以适应新的需要，近年的整体解决方案数据仓库和OLAP引进部队干部队伍管理，本文基于数据仓库和OLAP技术，分析了干部队伍管理的多维模型。用实例展示了多维分析，阐述了部队干部队伍管理现状和应用新技术满足决策者的分析需求，使部队干部队伍管理借助智能化带来决策的科学化 第一章前言 1. 1 课题背景 欧美等发达国家部队中的高学历占据了较大比重，硕士学位才能担任少校，面临严峻的军事竞争，我军也适时地提出了新型军事人才培养方案。干部是部队的顶梁柱，在信息技术时代大环境下，部队干部队伍管理也进入了新境地，但部队干部队伍学历层次偏低、素质低下，难以适应新形势，其原因是干部队伍来源渠道多元，年龄跨度大，传统的管理方式已经难以把握干部队伍的情况，影响正确的决策，现有的干部队伍信息管理也有很多局限，信息零散，信息载体和格式不一致，需要人工完成信息收集，效率低下，容易出错。其次是信息繁杂，学历培训，职务等级，晋升日期等，要统计归类这些数据，寻找其中的规律，依赖人工完成的难度不可想象，另外，易受个人主观影响，缺少系统性，借助先进的科技工具势在必行，部队干部队伍管理可以从全面地从不同侧面不同角度和层次分析处理干部信息，摆脱信息孤岛现象，客观掌握队伍动态变化，了解人才现状，做出科学决策，为部队战斗力提供人才后盾。 1.2 课题的国内外研究现状 数据分析技术有几个发展时期，20 世纪70 年代，为前关系式数据库，80年代，以网络为中心的后关系型数据库。1993年.F. Codd提出多维数据技术和OLAP，OLAP为企业解决了许多难题，给企业带来的良好效益，部队虽然配置了业务系统，但还是在较低层的应用，部队的多维分析应用落后，其原因是，干部队伍复杂，数据仓库和多维分析的建设非一日之功； 虽然理论上明确其重要但是具体到实际行为中，不懂得分析的技巧，决策者缺乏信息技术素质，掌握不了数据仓库和多维分析的功能，因此，部队干部队伍管理之应用多维分析技术是一场牵扯到多层面的革命，必将带动部队总体素质的提高。 第二章数据仓库和OLAP技术概述 2.1 数据仓库概述 2.1.1 从传统数据库到数据仓库 随着经济发展，数据的爆炸式发展，用户己经 不满足于仅仅信息系统去处理日常数据，而是需要能够从企业信 息系统中获取更多样更深层的市场变化信息，帮助决策， 有事务处理，处理请求要遍历大量数据，系统花销大。处理时间冗长。数据分散不整，要发挥决策力就要对大量数据人工集成，对历史数据驾驭力不够 数据仓库与数据库的区别 对比内容 数据库 数据仓库 数据内容 当前值 历史的、存档的、归纳的、 计算的数据 数据目标 面向业务操作程序、重复处理 面向主题域、管理决策分析 应用 数据特性 动态变化的、技字段更新 静态、不能直接更新、只定 时添加 数据结构 高度结构化、复杂、适合操作计 算 简单、适合分析 使用频率 高 中到低 数据访问量 每个记录只访问少量记录 有的事务可能要访问大量记 录 对响应时间的要求 以秒为单位计算 以在七、分， 甚至小时为计量 单位 2. 1. 2 数据仓库概念和特征 数据仓库没有严格的定义,其基本特征为：面向主题的抽象，内容实时更新，保存数据时间长，按照时间段综合归纳的信息。 1.数据仓库的体系结构 其中，数据源是企业内部信息和外部信息。外部信息包括各类法律法规等，RDBMS 中的各种业务数据，OLAP 服务器多角度、多层次的分析。 2.数据仓库中的数据组织 (1) 数据仓库中的数据组织结构 不同细节级的数据，转换功能的元数据、颗粒度、数据的分割。数据仓库中的数据组织形式：简单堆积文件、定期轮转综合文件、连续文件，是简单文件的差异化描述，表是其基本结构。数据追加，及时捕捉数据变化。数据仓库的关键技术为数据的抽取、存储与管理以及数据的表现。 2.2 OLAP技术研究概述 2.2.1 0LAP的概念和特征 OLAP[20 世纪60 年代末， E.F.Codd用关系表的形式表示文件，提出OLAP:Online Analytical Processing本质是各个视角观察信息，对信息反应速度是5 秒，多维化的逻辑分析和统计分析，共享信息 2.2.2 0LAP 中的多维概念和多维分析 (1)维用维定义数据的观察角度。(2) 度量(3) 维的成员，就是维的一个取值。 如果时间维分为年、月、日，某年某月某日就是时间维成员。(4) 事实该事件可能选择的量度有干部数量、平均年龄等，度量的选择也需要按照问题的需要来选择。(5) 多维立方体(cube)维度成员关联组成了多维空间。 0LAP 中的多维分析是对多维数据的切片、切块、钻取，实现观察数据的多维度和层次。 OLAP的数据组织方式根据OLAP服务