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强化训练题 第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 1.下列各项，属于劳动合同特征的有（??? ）。 A.主体具有特定性 B.内容具有法定性 C.订立合同中双方地位的平等性 D.履行合同中双方地位的平等性 【答案】ABC 【解析】订立时平等；履行时不平等。 二、劳动合同法的适用范围 2.熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。因为工资问题，熊明与幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请调解。得到的答复是：幼儿园属于民办非企业单位，目前不在《劳动法》调整范围之内。 【问题】该纠纷是否适用《劳动合同法》？ 【分析】该纠纷应当适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第二条的规定，民办非企业单与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 3.下列有关《劳动合同法》适用范围的表述中正确的有（??? ）。 A.外商独资企业的职工适用《劳动合同法》 B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动合同法》 C.家庭聘用的保姆 D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动合同法》 【答案】ABD 【解析】家庭聘用保姆适用民法，不适用《劳动合同法》。家庭聘用保姆订立的合同属于劳务合同。 4.小李从四川农村到北京打工，经老乡介绍，在一户人家当保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错，小李就同意了这份工作。但是，在雇主家干了２个月后，雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇，还布置按约定不属于她工作范围的工作。小李决定不干了，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 【问题】仲裁委的做法是否符合法律规定？小李应如何维护自己的合法权益？ 【答案】仲裁委的做法并无不妥。因为个人或家庭雇佣保姆从事家务劳动，不属于《劳动合同法》规定的调整范围。小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 5.劳动合同订立原则中，合法原则具体表现为（??? ）。 A.劳动合同的主体合法 B.劳动合同的形式合法 C.劳动合同的内容合法 D.订立劳动合同的目的合法 【答案】ABCD 【解析】参见教材P37。 6.劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的（??? ）。 A.平等自愿原则? ????????? B.公平原则 C.合法原则?????? D.诚实信用原则 【答案】B 【解析】参见教材P37。 7.订立劳动合同，当事人双方不得有任何敲诈行为。这体现了劳动合同订立原则中的（??? ） A.平等自愿原则?????????? B.公平原则 C.合法原则??????????? D.诚实信用原则 【答案】D 【解析】参见教材P37。 8.劳动合同订立的原则包括（??? ）。 A.平等自愿原则??????????B.公平原则 C.等价有偿原则??????????D.诚实信用原则 【答案】ABD 【解析】等价有偿原则属于经济合同订立的原则。 二、劳动合同订立的主体 9.林某虚岁16岁，其与一玩具厂签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。（ ） 【答案】× 【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。林某主体资格不符合规定，其未满16周岁不能订立劳动合同（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）。 10.下列选项中，符合主体资格可以作为劳动者签订劳动合同的有（??? ）。 A.王某 虚岁16岁??? B.刘某 丧失劳动能力 C.张某 体育特长生??????? D.赵某 年满20周岁 【答案】CD 【解析】劳动者需年满16“周岁”（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 11.劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（ ） 【答案】× 【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。 12.为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的担保。（ ） 【答案】× 【分析】本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 【答案】× 【分析】本题