從工伤个案谈台商的员工管理策略.pptVIP

從工傷個案談台商的員工管理策略 海基會台商財經法律顧問 蕭新永 壹、從個案說起1 ●前言： 1.今（2009）年6月15日在廣東省東莞市台商五金工廠發生因工傷賠償談判，大陸工人持彈簧刀刺殺台商老闆及台幹，造成2死1重傷的重大勞資事件。 2.該名員工於去年9月23日入職後第5天（28日）因操作不當發生斷掌的工傷事故，右手掌沒了日後也很難找到合適職場工作。 3.由於被鑑定為第五級傷殘，同時該員在仲裁過程中主動提出解除勞動關係，今年1月中旬，勞動仲裁認定，企業判賠6萬元，同時雙方解除勞動關係。公司也支付了醫療費用及醫療期間的工資。 壹、從個案說起2 4.該員不服6萬元的賠償，受到黑律師的協助，經由司法程序，向地方法院提起訴訟，今年5月，一審東莞市第二人民法院審理認為，根據「廣東省工傷保險條例」第55條的規定，因公司沒為該員工辦理工傷保險，工傷保險應由公司承擔。扣除公司前期醫療費用後，還應賠償劉漢黃17萬元（扣除公司已支付8608元） ， 5.但雙方均不認同該賠償數額。公司聘請律師，進行上訴。隨後，該員也向法院提起上訴。因該員認為一審法院應以安裝和更換12次假肢費計算賠償，要求公司賠償30萬多。 6.就在二 審尚未判決下來，雙方因賠償問題（企業只願給9萬元）談不攏，該員先於6月13日爬到5樓欲跳樓自殺，被勸下。隨之一連串談判賠償均不攏，公司並定16日下午3時邀當地公安、勞動部門協商。然中午悲劇就發生了。 7.今年7月中旬，東莞中院判決，維持東莞第二人民法院的一審判決，公司應賠償該員工17萬餘元人民幣。 ●反思—投保工傷保險與不投保的成本分析？ 假設：員工200人，工傷費率1%，員工平均工資1000元，發生一次工傷事件（如本案） 無投保時企業的費用 有投保（一年）時企業的費用 備註 1.停工醫療期內工資照付、醫療後領正常工資或傷殘津貼（月薪的70%）。 2.停工留薪期醫療費用：8608元 3.第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計60個月工資共60000元（含在二審賠償金內） 4.一次性工傷傷殘補助金16個月共16000元（含在二審賠償金內） 5.其他二審賠償金94000元（應指康復器具裝置購買與醫療） 1.保費：24000元 2. 停工醫療期內工資照付、醫療後領正常工資或傷殘津貼（月薪的70%）。 3.停工留薪期醫療費用：8608元 4.第五級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金合計60個月工資共60000元 兩條人命與一人重傷的悲劇、企業形象、兩岸關感等等有形與無形的損失 壹、從個案說起3 ●省思 工傷問題，誰都不願意發生，然而在企業的日常作業中，卻又無可避免的不幸又發生了。從管理角度來看這個個案，面對複雜的工傷處理作業，相關的賠償金額在法律程序尚未定讞之前，雙方的勞資關係、溝通作業究竟應該如何操作才能確保企業的利益與保障員工的安全？ 壹、從個案說起4 ●工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受意外事故和職業病傷害的勞動者及其家屬提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。 壹、從個案說起5 ●完成相關的法律程序 1.發生工傷事故後，企業一定要完成相關的法律程序，亦即要完成工傷認定、勞動能力鑑定（傷殘等級的鑑定）等程序，這兩個環節關係到責任認定的事實認定，在工傷保險中分屬不同的機構，認定的事實基礎與程序各不相同 2.企業要特別注意，未經工傷認定、勞動能力鑑定，企業與員工之間所簽的補償協議書是無效的。 貳、台商應對大陸工傷保險的認識1 一、用人單位為員工辦理社會保險是法律強制性規定。實踐中常有台商諮詢，談到員工不願意買社會保險，並且書寫自願放棄的切結書，是否有效？由於社會保險是強制性保險，書寫切結書的行為是無效的。 二、工傷的認定實行的是無過失責任賠付原則，即工傷性質的認定不受是否存在主觀責任的影響。因此，即使員工是因違反操作規程而引發事故造成其人身傷害，也仍應認定為工傷。 貳、台商應對大陸工傷保險的認識2 三、享受工傷待遇不以行政程序完成工傷認定為必然前提。假如用人單位和工傷職工均未在法定時限內提出工傷認定申請，並不意味著工傷職工喪失工傷待遇資格和權利，法院有權審查確認工傷。使得那些確因工受傷的職工可以經由司法救濟的途徑和管道，其依法應當享有的勞動權益會得到法院的確認和支持。 四、用人單位未為員工辦理工傷保險，假如因而發生工傷事故，經工傷確認及勞動能力鑑定後，用人單位可能要負擔全部的費用。 參、什麼情況下，員工受到傷害可以認定為工傷？1 一、根據2004年施行的《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情況之一的，應該認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有