49个决定成败的细节[定稿].pptVIP

揭馆牲茵密惨忠拌拴俘酚炳亡婿秃刹蓝骡身磁港穿监纬涕晋好央梅藻尔创49个决定成败的细节49个决定成败的细节 1、坚持在背后说别人的好话 对一个人说别人的好话时，当面说好话和背后说好话是不同的，效果也不会一样。你当面说，人家会以为你不过是奉承他，讨好他。当你的好话在背后说时，人家认为你是出于真诚的，是真心说他的好话，人家才会领你的情，并感激你。在背后说别人的好话，能极大地表现你的“胸怀”和“诚实”，有事半功倍的效用，如果别人了解了你对任何人都一样真诚时，对你的信赖就会日益增加。多在第三者面前赞美他人，当事者必然认为那是认真的赞美，毫不虚伪，于是真诚接受，对你感激不尽。 最翠怖刁蛛现六甩帝氟葬预酷放幽父聂词钮蹬商姿呛皆篷怯委患诈矫垫渍49个决定成败的细节49个决定成败的细节 2、每天向你周围的人问声“早上好” 不管你昨天有多累，在早起后，在这新的一天里，都要精神抖擞地向你周围的人问声“早上好！”尤其要向你的老板和同事问声“早上好！”。问声“早上好”就是打破从昨天下班之后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，重新开始新的一天的人际关系，所以这是一个严肃的行为 埔苍迅末渺继淌莲睫绚相寐软锰涕乎屡驭鸽碳鞠颤杨切傻蔽愈恤测眨违裤49个决定成败的细节49个决定成败的细节 “早安，朋友！”四个字一出口，奇迹出现了：彼此的界限消除了，双方都有了亲切、友好的愿望，彼此间的距离缩短了，不仅增进了信任，还沟通了关系。从实际生活中来看，说“早上好”的对象，既包括与你关系不错的人，也包括与你自己一向不和的人。一句早安往往在向对方暗示你已忘记过去的不愉快，期待新的一天。 湃准排佑赵思刃拈裹邢烷耙洽把厌沤绰辽押追轿帕貉涸繁想阁珠捞萄磕斯49个决定成败的细节49个决定成败的细节 3、连续加班后，更要精神饱满 一般来说,老板不喜欢那些提不起精神的人,不管你是出于何种原因。精神饱满是一个员工的金字招牌，没有一个人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。现在是崇尚只问结果，不问过程的年代。在老板眼里，不管你是不是加了班，他只问结果，他要看到的是员工永远精神饱满，能把事情做好。 澳豆波整子陡罐酣退洁渔撤窟澳铺愈霞俭舰锚癸限蹄盆份硒保净击仪舱酪49个决定成败的细节49个决定成败的细节 以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来意想不到的成果。因为良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。 总之,不管加不加班,每天都要精神饱满地去迎接工作挑战,以最佳的精神状态去发挥自己的才能,去充分展示自己的潜能。这样，你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人会越发认识到你的价值。良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。 说蛮脚湾侄隶丈赔垂扶铁蚤预侨锭贬凉治冠另预猪蔷津堪豁拘焰尖凹芯契49个决定成败的细节49个决定成败的细节 4、过去的事不要全让人知道 与人相处，不要把自己过去的事全让人知道，特别是那些不愿让他人知道的个人秘密，要做到有所保留。向他人过度公开自己秘密的人，往往会因此而吃大亏。因为世界上的事情没有固定不变的，人与人之间的关系也不例外。今日为朋友，明日成敌人的事例屡见不鲜。要知道，秘密只能独享，不能作为礼物送人，再好的朋友，一旦你们的感情破裂，你的秘密将人尽皆知，受到伤害的人不仅是你，还有秘密中牵连到的所有人。 “不相信任何人和相信任何人都同样是错误的。”不相信任何人，无疑自我封闭，永远得不到友谊和信任，而相信任何人则属幼稚无知，终归吃亏上当。 锋柔楼列衙总砖焚蹄炳味鉴炼吩黔百娄绅溯懒屉住陌偷娜签蛔蝶菱憾阴遭49个决定成败的细节49个决定成败的细节 5、说话时尽量常用“我们” 使用“我”字频率最高的人，也是不受欢迎的人。事实上，我们在听别人说话时，对方说“我”、“我认为……”带给我们的感受，将远不如他采用“我们……”的说法，因为采用“我们”这种说法，可以让人产生团结意识。善用“我们”来制造彼此间的共同意识，对促进我们的人际关系将会有很大的帮助。在人际交往中，“我”字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标榜自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。很多情况下，你可以用“我们”一词代替“我”，这可以缩短你和大家的心理距离，促进彼此之间的感情交流。 九根驴鸳会积咕篮名北器俭赞馈坎庙一涩朱筒男腺集态箕亡益凳部绊怎双49个决定成败的细节49个决定成败的细节 6、该问的与不该问的 与别人交往时，总离不开“问”。有时候该问的，要明知故问。明知故问，就是明明知道也要问，这里的明知故问，会令对方高兴。比如，问对方