招聘计划方案(初步方案)精要.doc

PAGE - 2 - PAGE - 7 - 公司招聘 计划书 招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各文化产业部现有人员空缺，新增职能部门的人员配备。为了能更有效地完成企业的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年11月 编制： 审核： 批准： 招聘计划目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc435002637 招聘计划书简介：  PAGEREF _Toc435002637 \h - 1 -  HYPERLINK \l _Toc435002638 1. 招聘目的及意义：  PAGEREF _Toc435002638 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc435002639 2. 招聘原则：  PAGEREF _Toc435002639 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc435002640 3. 现行发布岗位招聘信息：  PAGEREF _Toc435002640 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc435002641 4. 招聘方案设计：  PAGEREF _Toc435002641 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc435002642 4.1. 招聘渠道分析  PAGEREF _Toc435002642 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc435002643 4.2. 主要招聘途径：  PAGEREF _Toc435002643 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc435002644 5. 招聘的实施：  PAGEREF _Toc435002644 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc435002645 5.1. 第一阶段：  PAGEREF _Toc435002645 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc435002646 5.2. 第二阶段：  PAGEREF _Toc435002646 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc435002647 5.3. 第三阶段：  PAGEREF _Toc435002647 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc435002648 5.4. 第四阶段：  PAGEREF _Toc435002648 \h - 6 -  HYPERLINK \l _Toc435002649 5.5. 第五阶段：  PAGEREF _Toc435002649 \h - 6 -  HYPERLINK \l _Toc435002650 6. 公司面试  PAGEREF _Toc435002650 \h - 6 -  HYPERLINK \l _Toc435002651 7. 录用决策  PAGEREF _Toc435002651 \h - 7 -  HYPERLINK \l _Toc435002652 8. 入职培训  PAGEREF _Toc435002652 \h - 7 -  HYPERLINK \l _Toc435002653 9. 招聘效果统计分析  PAGEREF _Toc435002653 \h - 7 - 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下招聘计划。 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 现行发布岗位招聘信息： 总结公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： HYPERLINK 招聘需求计划.xlsx 招聘需求计划.xlsx 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 招聘方案设计： 招聘规划图 招聘渠道分析  HYPERLINK 招聘需求计划.xlsx 招聘需求计划.xlsx 主要招聘途径： 1