2016年绵阳公需科目分析报告.docx

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名：张敏?考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升?考试时间：2016-6-17 1:24:12?考试成绩：98分(合格分数:60分)说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分) 1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质 ?正确 ?错误 2.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 ?正确 ?错误 3.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 ?正确 ?错误 4.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 ?正确 ?错误 5.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 ?正确 ?错误 6.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 7.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 ?正确 ?错误 8.我们在找工作的时候应该找风光的工作 ?正确 ?错误 9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 ?正确 ?错误 10.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 ?正确 ?错误 11.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 ?正确 ?错误 12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 13.人际关系中交往第一条是志同道合 ?正确 ?错误 14.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 ?正确 ?错误 15.机会是领导给的 ?正确 ?错误 16.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 ?正确 ?错误 17.出现强迫症状一定就是强迫症 ?正确 ?错误 18.三观包括世界观、人生观和价值观 ?正确 ?错误 19.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否??功 ?正确 ?错误 20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） ?A.社会体制 ?B.地理位置 ?C.国家制度 ?D.民族文化 22.德国独立科研机构的经费来源是（） ?A.所在地政府 ?B.市场运作 ?C.机构募集 ?D.企业捐助 23.日本职业训练法后来更名为（） ?A.人力资源开发法 ?B.人力资源法 ?C.人力资源促进法 ?D.人力资源开发促进法 24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 ?B.不断给员工加薪 ?C.不断增加制度 ?D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 25.价值观是（） ?A.一种内心尺度 ?B.一种我们表现出来的行为，可有可无 ?C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 ?D.不可改变的，是与生俱来的 26.价值观是在（）的共同作用下形成的 ?A.人生观与辨证思想 ?B.人生观与世界观 ?C.辨证主义与唯物思 ?D.唯心主义与个人论 27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） ?A.螺丝钉精神、奉献精神 ?B.石头精神 ?C.无私精神 ?D.有偿付出 28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） ?A.帮助宣传禽流感的防治办法 ?B.守护烈士陵园 ?C.宣传环境保护，提倡低碳生活 ?D.资助贫困的孩子上学 29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） ?A.教师 ?B.金融工作者 ?C.矿工 ?D.政府官员 30.为什么感受不到幸福？（） ?A.自我封闭 ?B.压力过大 ?C.工作不顺心 ?D.不愿意与人沟通 31.外在表现的（） ?A.不一定是真正的内在自我 ?B.一定是真正的内在自我 ?C.不清楚是不是真正的内在自我 ?D.全部是伪装的 32.内在受到自我折磨的原因是？（） ?A.别人的批评 ?B.父母的要求 ?C.工作的压力 ?D.自我批评 33.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 ?A.务实学习 ?B.主动学习 ?C.创新学习 ?D.终身学习 34.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） ?A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 ?B.利用媒体的宣传为其造势 ?C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 ?D.大力鼓励创新成果 35.对于