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報告：蔣友國 核准：Ricky Tang 日期：2013/08/26 (Stock Code : 1997) (東莞廠) 2013年人力招聘制度 項目內容 一，人力招聘作業流程 二，人力招聘作业细则 三，人力招聘作业周期 四，公司人力储备政策 五，2013年7~12月公司人力继任计划 六， 2013年8~9月人力继任分析 七，2013年8~9月人力继任总结 一，人力招聘作業流程 二，人力招聘作业细则 客戶DPS Review IE人力配置评估 各部门离职率评估 人力招聘计划发布 招聘进度达成率跟进 提前10天 提前10天 岗前培训 岗中观察 认证合格 提前3天 上线前10天 提前15天 提前15天 备注：客户紧急加单，以加大招 聘力度及调整男女比例，以缩短 招聘周期。 三，人力招聘作业周期 招聘需求 招聘途径 招聘要求 招聘周期 责任人 20人以内 行政自主招聘 女生或女生3：男生1 （正式工） 收到需求10天内 丁红艳、蒋友国、梅艳 20~50人 行政自主招聘、委托中介或人才市场代理招聘、人资驻外或网上招聘 女生1：男生1 （正式工） 收到需求10天内 50~100人 行政自主招聘、委托中介或人才市场代理招聘、人资驻外或网上招聘、通过校企合作平台、峻凌兄弟厂支援方式 女生1：男生1 （正式工） 收到需求10天内 100人以上 客户紧急加单人力需求 视客户生产需求 备注：我