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人 力 资 源 开发与管 理 教 案 上篇 人力资源管理基础 教学目的：旨在阐述人力资源管理学科的基本概念、研究对象、特点与范围；介绍人力资源管理的基本概念，影响人力资源管理的环境因素，介绍人力资源管理的理论基础。 教学重点：人力资源的含义与特点、人力资源管理的含义、人力资源管理的环境。 教学方法：讲授为主，案例讨论为辅，使用多媒体教学 使用教材：胡君辰、郑绍濂编著《人力资源开发与管理》复旦大学出版社2010.1 参考书目：郑晓明主编《人力资源管理导论》机械工业出版社2005（8） 第一章 《人力资源概述》 第一节 人力资源及相关概念 主要内容 本节主要介绍了人力资源的定义、描述的基本术语、人口资源、人力资源和人才资源的区别和联系、人力资源和人力资本的关系。 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。人口资源主要表现为人口的数量，人才资源是人力资源的一部分，人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力。 人力资源和人力资本既有联系又有区别。 重点概念： 人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 一、人力资源的正确理解 1.资源的含义： 2.人力资源的内涵：指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 3.区别与此相近的词汇 人口资源、劳动力资源、人才资源 二、人力资源的特点 1.生物性：与人的自然特征相联系； 2.能动性：表现在自我强化性、选择性、积极性三个方面 3.动态性：要研究人力资源形成、开发、分配和使用的有效性、动态性； 4.智力性：人类的智力具有继承性； 5.再生性：它基于人口的再生产和劳动力的再生产； 6.社会性：人力资源是一种社会资源，应当归???个社会所有。 补充： 农业 我国的第一产业 第二产业是指对第一产业和本产业提供的产品(原料)进行加工的部门,我国规定专指采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业。 第三产业（third industry）：又称第三次产业。按“三次产业分类法”划分的国民经济中的一个产业部门。指以服务劳动为基础，为社会生产和生活服务的部门。其范围一般包括商业、服务业、公用事业、交通运输业、邮电通讯业、银行业、保险业等。 [资料来源：农业大词典323页] 三、人力资源的数量和质量 1、数量：从企业和国家两方面考虑 2、质量：体能素质和智能素质 四、人力资源和人力资本：人力资源和人力资本的区别和联系 第二节 人力资源的性质、作用和分布结构 主要内容 本节主要介绍了人力资源的性质和作用，以及人力资源的分布和结构。 人力资源的性质主要有能动性、时效性、增值性、社会性和可变性；人力资源的作用主要有人力资源是财富形成的关键要素、人力资源是经济发展的主要力量、人力资源使企业的首要资源。 人力资源的性质 能动性 时效性 增值性 社会性 可变性 人力资源的作用 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源是经济发展的主要力量 人力资源使企业的首要资源 国家的人力资源分布和结构 企业的人力资源分布和结构 第二章 人力资源管理概述 主要内容 本章主要介绍人力资源管理的定义、模式、功能、目标、职能和活动、地位和层次以及人力资源管理的作用。 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。其主要功能是对人力资源的吸纳、激励、开发、维持；人力资源管理的作用在于实现和提升企业的绩效，有助于企业战略的实现。 重点概念： 人力资源管理：是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。 一、人力资源管理的界定 1.人力资源管理的含义 (1)从目标上看：吸引、保留、激励、开发 (2)从内容上看：有效利用、合理开发、科学管理 (3)从实质上看：政策与实践 2.人力资源管理的内容 (1)主要职能；(2)相互关系。 二、人力资源管理的模式 1、工业模式 2、投资模式 3、参与模式 4、