人力资源会计确认与计量---以山东航空为例刘洋分解.doc

西南财经大学天府学院 人力资源会计的确认与计量—以山东航空为例 西南财经大学天府学院 2013届 本科毕业论文（设计） 论文题目： 人力资源会计确认与计量 以山东航空为例 学生姓名： 刘洋 所在学院： 西南财经大学天府学院 专 业： 财务管理 学 号： 指导教师： 柳玉寿 2013 年 1 月 西南财经大学天府学院 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学天府学院所有。 特此声明。 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业： 作者学号： ________年____月____日 西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称人力资源会计确认和计量以山东航空为例论文（设计）来源自选论文（设计）类型应用研究导 师柳玉寿学生姓名刘洋学 号专 业财务管理一、设计目的: 21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源，随着经济发展水平的不断提高，越来越成为制约企业生存和发展的关键因素，因而做好人力资源会计的应用成为了企业现状面临的重大问题。 二、要求： 以学过的《成本会计》、《管理学》、《财务管理》、《统计学》等专业课程的知识作为理论基础，同时广泛地参考报纸期刊、网络以及相关书籍方面的资料，用严谨的分析来证明项目的可行性。 三、思路与预期成果： 本文将以山东航空的事件为例讨论在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。 通过上述分析，期望可以将人力资源成本会计的概念引入更多的企业，应当分别在财务会计和管理会计领域引入人力资源成本和权益会计以推动人力资源会计的发展。 四、任务完成的阶段、内容及时间安排： 2012年11月10日前：完成开题报告 2012年12月10日前：完成文献综述 2012年01月14日前：完成论文的粗钢 2012年03月20日前：完成论文终稿，并且打印成册，上交论文准备答辩。 五、资料收集计划： 首先，是通过网络、电视等各种传播媒介查阅人力资源会计在我国的应用现状及其存在的问题；其次，通过实地走访企业，观察企业中资源会计的应用；然后，通过专业课程的复习以及相关文献的阅读，强化理论知识，将理论与实践相结合。 六、完成论文（设计）所具备的条件和优势： 作为一名学习财务管理专业的应届毕业生，学校开设的关于管理以及会计的专业课程为论文的写作提供了扎实的理论基础。通过几年来的理论学习,在学校的帮助和支持下,指导老师的指导下,目前基本具备完成论文的条件.但也存在困难:主要是时间太紧,数据有限，必须妥善安排论文时间以及查找更多的数据材料。 指导教师签名： 日期：论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等； 摘要　 21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源，随着经济发展水平的不断提高，越来越成为制约企业生存和发展的关键因素。因而，做好人力资源会计的确认和计量成为了企业现在首要解决的重大问题。 本文将以山东航空的事件为例对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，讨论在我国建立人力资源会计的可行性和必要性。本文的结论是人力资源成本会计已经具有一定的可行性，而人力资源权益会计还有待进一步完善，建议应当分别在财务会计和管理会计领域引入人力资源成本和权益会计以推动人力资源会计的发展。 关键词：人力资源会计 计量 确认 Abstract Twenty-first Century is the time of knowledge economy, human resources as the carrier of knowledge, with the level of economic development and constantly improve, more and more become