终止聘雇合约程序.doc

員工離職程序、聘雇合約終止程序 (不適用大量解雇) 終止事由 程序雇主發動員工發動說明法源資遣 勞基11員工違法 勞基12雇主違法 勞基14自請離職 通知解約??預告解約??依年資於10、20、30日前預告勞基16、15通報勞工局?十日前通報就服33謀職假?每週二日薪資照給勞基16職務交接????結清薪資????一次發給不得預扣勞基16、26發給資遣費??依年資每年發給半個月勞退12發給預告期間工資?未依規定預告者應發給勞基16健勞保轉出????服務證明書????勞基19非志願離職證明書?? 依勞基法第11條 資遣 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 依勞基法第12條 開除 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故