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手术室医疗设备管理存放制度手术室医疗设备管理存放制度
手术室医疗设备管理存放制度
1、 手术室所有医疗设备均建立账目,每日巡检清点一次,账物相符,并作记录。
2、 所有仪器设备的使用保养均由专人(徐工)负责,专科设备仪器尽量专科使用。
3、 仪器上配挂操作程序,所有人员必须按操作规程使用,发现问题及时告知徐工进行维修保养。
4、 新购进的仪器设备必须经专业人员培训后使用,未经培训人员一律不得擅自进行仪器设备的操作。
5、 所有的医疗设备使用后要保持清洁,每日擦拭。
6、 手术室内医疗设备仪器在使用过程中,注意做好保护,如系操作不当造成的损坏,需责任到人。
设备维修人员职责
1、 负责各种手术室医疗设备仪器的维修、保养、使用及指导工作。
2、 每日巡检手术间仪器设备使用情况,发现问题及时处理,并作记录。
3、 每周一参加晨会交接班,对检查发现的仪器设备异常情况予以汇报,并告知注意事项。
4、 定期检查设备的性能,保证设备的正常运行。
5、 负责新购设备仪器的培训及使用指导工作,保证每位工作人员按操作规程正确操作仪器。
6、 负责手术室水、电、气等后勤维修工作,无法解决及时联系各后勤职能科室,保证手术室的正常工作。
手术室绩效考核分配方案
分配小组成员:李莉、黄彦红、孙玉洁、张旋、张雪梅、
一、指导原则:
1、 根据护理部绩效考核方案,结合本科室实际综合考评。
2、 根据手术护理质量进行绩效考核,并与职称、岗位等相挂钩,充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
二、分配原则:
1、职级系数:副主任护师1.2,主管护师1.1,护师1.0,护士0.8-0.9,新护士0.5
2、班次系数:白班0.7,连班0.7,夜班1.0。
3、岗位系数:专科护士/护士长:1.0;高级责任护士(护理组长、带教老师)0.9;初级责任护士:0.6;助理护士:0.5。
4、岗位(占50%)、班次(占30%)、职级(占20%)。
5、护士绩效考核得分=(月班次总分*0.3+职级*0.2+岗位*0.5)×质量考核得分。
注:未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。
护士总绩效=综合考评系数×护士平均绩效+奖励-扣罚总额。
三、 奖励原则
1、对于现工作提出建议性意见,一次性奖励30元。
2、参加院内授课者,一次性奖励100元。
3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者,一次性奖励50元。
4、积极参加院内各种比赛获奖者,一次性奖励50元、
5、在CN刊发表论文者,一篇奖励100元。
四、惩罚原则:
1、迟到、早退一次,扣罚20元,连续两次扣50元。(划积休时间例外)
2、晨会提问一次不会10元,连续两次不会扣30元,连续3次不会扣100元。
3、院部提问一次不会扣50元,三基考核不及格者扣50元。
4、遭到患者投诉一次扣50元。
5、出现护理缺点一次扣罚20元,发生护理差错,轻微者扣奖金50元,情节严重者扣罚当月奖金。
6、休公休者按天数扣发绩效工资。
7、未服从护理部、护士长工作安排者,扣绩效100元。
手术室优质护理服务目标与落实措施
目标一:使手术患者、手术部位及术式错误发生率为0
落实措施:
1、 贯彻落实术前访视制度,术前认真核查,访视班与值班护士双方共同确认病人信息并签字。
2、 督促各手术科室做好手术标记。
3、 各种书写记录字迹工整,易于辨认。
4、 接送病人时按照手术患者交接流程,与病房护士、患者共同确认患者身份、腕带信息、病历信息,无误后交接签名。
5、 认真执行与落实手术安全核查制度,手术医生、麻醉医生、巡回护士三方在术前、术中、术后进行逐项核查并如实记录。
目标二:杜绝手术体腔内异物遗留
落实措施:
1、 无论手术大小,手术中所用的物品均应全部清点、记录。显影纱布纱垫清点时注意清点显影线
2、 严格遵守手术物品清点制度,正确记录及管理手术台上物品器械,注意检查特殊器械上的螺丝帽等附属结构是否齐全。
3、 急诊手术或手术病人危重紧急抢救时,洗手、巡回护士均要做到忙而不乱,心中有数。
4、 规范手术物品清点顺序,术前按照器械排列顺序一次清点,手术中、手术后清点用物按照污物桶—器械台—托盘—手术野的顺序逐项清点,以免遗漏或重复,清点结果如实记录于手术器械敷料清点单上。
5、 巡回护士要确保术前手术间环境,检查地面、污物桶,清理与手术无关的垃圾。
6、 遇有清点数目不符时,立即再次重新仔细清点核对,并同时汇报主刀医生,必要时报告护士长。确认无体腔遗留时方可结束手术。
目标三:手术体位性压疮率为0
落实措施:
1、 对于高危人群,查看病历中压疮评估表,如为高分值的高危患者,要合理应用保护器具。
2、 根据手术体位安置原则合理安置体位,避免局部受压。
3、 注意各种体位垫的放置位置、支撑点、着力点与固定点。
4、 保持手术床单的平整与干燥。
5、 手术时间长者,巡回护士定时给受
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