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人事管理准则 目 录 人事管理的程序与规则 人事管理规章 人事管理制度 人事作业程序 事务处理准则 人事管理规定 人事管理规则－事务处理准则 人事管理规章 人事管理规章制度 人事管理制度 人事管理制度样例 人事经理工作职责和工作分析计划 人事考核的重点 人事考核规程 人事考核――能力考核 人事考核――态度考核 人事考核制度范例 人事考绩要素定义表 人事理念与人事政策的订立 人员测评－高智商，责任心？ 人员的招聘、筛选与录用 人事管理的程序与规则 一、人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件