西方发达国家劳资关变化的动向新动向.docVIP

西方发达国家劳资关系变化的新动向 (2009-09-12 23:07:49) 转载▼ 标签： 夏顺忠　　杨贵珍　　随着社会化生产力的发展与工人运动的进一步深入,尤其是知识经济的推动和全球化浪潮的冲击,西方发达国家的经济运行机制、经济结构、产权关系、企业制度、阶级结构都发生了深刻的变化,这些变化对劳资关系有着重大影响,使战后的劳资关系由对立走向缓和进而出现劳资合作的倾向。与过去相比,当今西方发达国家的劳资关系出现了诸多新的动向:1 、劳资关系中的政府作用强化。二战后,欧美各国劳资矛盾尖锐,革命浪潮空前高涨,大规模工会运动的发展对各国政府形成了巨大压力。为了防止矛盾加剧,危及政权的稳定,政府不得不实施了让步性的改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。战后到20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力度,加强了对劳资关系的宏观于预。这一时期,涉及劳资关系领域的大量的立法纷纷出台,三方性原则获得普遍承认,各国建立了各种形式的三方性机构,形成了劳、资、政三方相互影响、相互制约的格局。劳资关系调整机制也日趋完备,协调劳资关系的各种规范全面订立、以劳资自治的