浙江中宁硅业有限公司招聘管理办法.docVIP

目的 规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。 范围 适用于各岗位需求人员的招聘工作。 定义 招聘：选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，采用科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。 职责 人力资源部 制定、执行招聘管理办法及相关制度 制定、实施年度招聘规划 建立、维护公司人才信息库 开发、管理人才招聘渠道、控制招聘成本 每月招聘工作资料汇总与整理、动态信息收集与分析、各类报表统计 组织、安排和实施面试、笔试和人力测评 进行背景调查按流程需求,由分管该部门的副总批准后执行；对于增编及储备的申请,由分管副总审核、公司总经理批准，人力资源部备案并执行。 招聘需求须提前申请，申请审批完毕后，用人部门提供岗位要求说明，人事行政部实行招聘。普通员工7个工作日，主管级（含）以上管理人员15个工作日，经理助理级以上人员20个工作日，公司领导一个月。 在招聘过程中，部门需求如有变化，应及时知会人力资源部进行变更。 如遇紧急人员需求，可由用人部门主管（经理）先与其分管副总沟通，并经总经理口头批准后先行执行招聘，但须在三个工作日内补批《人员需求审批表》。 招聘 人力资源部根据各用人部门提报的人员需求数量，合理选择招聘渠道收集应聘人员资料。 进行现场招聘，人力资源部应根据招聘活动规模安排用人部门领导参加现场招聘；部门领导不能参加的，指定代理人参加；