人力资源MBA讲义第五章幻灯片.pptVIP

程名望 博士walkercheng@163.com;第五章;育人篇：培训和开发;育人的主要途径： 内训、外训、在工作中成长 培训的“一个中心，两个重点” 培训是为了谁？ 企业？领导？？员工？？？ 两个重点：需求和效果;学习的原则 ;培训的特点;培训应该制度化;员工十训;6、空闲时要主动帮助别人。 7、帮助别人就是帮助你自己。 8、为企业打工就是为自己打工。 9、我们和企业是一种“共赢”，一荣俱荣，一损皆损。 10、己所不欲，勿施于人；理解别人，主动沟通。 ;培训要达到的根本目的;培训是一个企业采取的促进内部成员学习的正式步骤，以使培训后的成员行为有助于企业目标的实现 培训是给新员工或现有员工传授成功完成本职工作所必需的基本知识、技能、行为和工作态度的过程，旨在提高员工特征与工作要求或企业要求之间的配合程度;培训可以是…;培训与教育;企业需要（Organization Needs）。（经济学）人力资本投资和（管理学）人力资源开发：通过提高企业人力资源价值（质量），即员工知识与技能存量以及员工的学习能力来提高企业绩效，提升企业竞争能力；（培训费用是低税的，所产生的无形资产是免税的） 员工需要（Individual Needs）。员工自身发展（包括在企业内知识的增长、晋升，也包括员工在更大范